HR Generalist

Требования

• Опыт работы рекрутером в сфере ИТ на стороне компании или в рекрутинговом агентстве.
• Понимание процесса поиска разработчиков и дизайнеров.
• Организаторские способности.
• Навыки копирайтинга — предстоит улучшение текста вакансий, работа с HR-сайтом.
• Умение общаться с людьми, а также умение говорить нет.
• Знание английского, как минимум — письменного.

Задачи

• Поиск и подбор дизайнеров разных направлений: UX, Web, Motion, 3D, графический дизайн. Помимо входящего потока кандидатов, нужно будет просматривать резюме и портфолио потенциальных кандидатов, связываться с ними, назначать собеседования.
• Поиск и подбор разработчиков: frontend и backend. Отдел разработки был открыт недавно, сейчас в стадии активного роста.
• Общение с руководством, формирование портрета идеального кандидата.
• Размещение вакансий на площадках.
• Проведение первичного собеседования, оценка софт-скиллов кандидатов.
• Подготовка офферов для будущих сотрудников.
• Помощь в развитии HR-бренда компании.
• Помощь в создании HR-сайта.

Условия

• Достойный и индексируемый оклад, ДМС, оплата фитнес-клуба рядом с офисом, занятия английским.
• Новый офис в самом сердце Санкт-Петербурга (четыре минуты от станции метро «Адмиралтейская»), помощь с переездом из другого города. Официальное оформление.