HR Generalist

Мы молодая GameDev-компания, разрабатывающая игры на технологии HTML5. Наша цель — сделать рынок HTML5 игр значительной частью игровой индустрии.

HR Generalist - важный специалист в команде, помогающий достигать высоких показателей эффективности, повышающий уровень удовлетворенности и ответственный за вовлеченность сотрудников. Он отлично понимает особенности Gamedev / IT рынка, и ценит его культуру. Rewards, Talent Management, Employee Retention, Carreer Planning, Performance Management - далеко не весь список его компетенций. Он знает как улучшить HR-процессы и способен найти индивидуальный подход.

Что мы хотим видеть в вас:

• Не менее 3 лет в сфере HR, обязательно в IT / GameDev индустрии;
• Опыт реализации с нуля HR-проектов;
• Опыт в разработке и/или участие в проектах, ориентированных на Оценку персонала / Увеличение уровня мотивации и вовлеченности / Разработку стратегии вознаграждения;
• Гибкость, чтобы понять наши подходы и культуру, и в то же время инициатива экспериментировать с новыми решениями;
• Системное мышление и Data driven подход в реализации задач;
• Высокий уровень эмпатии и развитые soft skills.

Дополнительными преимуществами будут:

• Любовь к играм и GameDev индустрии;
• Знание английского языка.

Задачи:

• Проектировать с нуля и улучшать существующие HR-процессы: разработка, обсуждение, внедрение и совершенствование;
• Работать с мотивацией сотрудников, выявлять пробелы в процессах и решать их;
• Разрабатывать систему компенсаций, анализировать тенденции и обеспечивать справедливое вознаграждение;
• Проводить Onboarding, предвидеть трудности и помогать новичкам оперативно их решать;
• Совместно с рекрутером анализировать HR-метрики, организовывать мероприятия для вовлеченности, обучения и развития;
• Работать над удержанием сотрудников и лояльностью;
• Помогать тимлидам с управлением командой и другими вопросами.

Мы предлагаем вам:

• Удаленная работа из любой страны (временно мы не можем рассматривать кандидатов из РФ, только с релокацией);
• Варианты релокации: если вы хотите работать офлайн, вы можете выбрать наш офис для переезда;
• Гибкий отпуск (мы даем вам 31 день PTO, и только вы решаете, когда у вас отпуск);
• Различные курсы, необходимые для развития команды;
• Возможность получить уникальный опыт в игровой индустрии;
• Интересные проекты, которые не дадут вам заскучать;
• Никакой строгой иерархии, никакой бюрократии, а возможность оказывать значимое влияние на растущий бизнес;
• Офлайн встречи.