HR-Специалист, рекрутер

На данный момент Рекрутер.

Мои компетенции и опыт

Специализируюсь на качественном подборе персонала, умею глубоко оценивать кандидатов и выстраивать эффективные коммуникации.

Компетенции, которые могут помочь в работе:

- Психологическая диагностика: профессиональное формирование батарей тестов, проведение тестирований и полная интерпретация результатов;

- Навыки интервьюирования: проведение глубоких интервью, использование различных техник оценки;

- Умею находить подход к разным типам личностей;

- Быстро обучаюсь и готова гибко менять процессы подбора под задачи бизнеса;

- Опыт эффективной работы как в малых, так и в больших группах;

- Многолетний опыт работы с людьми (включая бьюти-индустрию), что сформировало высокий уровень эмпатии и стрессоустойчивости;

- Регулярно прохожу обучение и внедряю новые HR-инструменты в работу.

Позиции, по которым вела работу:

- Менеджеры по работе с ключевыми клиентами / Key account manager (в малом, среднем и крупном бизнесе);

- Сервис-менеджеры (в крупном бизнесе)

- BDM (менеджер по развитию бизнеса)

- Руководители групп по развитию продаж в малом и среднем бизнесе;

- Торговые представители (развитие сектора b2c);

- Стажеры в HR блоке;

- Рекрутеры в массовом подборе;

- Руководители проектов в финансовом блоке;

- Ведущие экономисты;

- Финансовые контролеры;

- Финансовые менеджеры;

- Руководители строительных проектов;

- Личные водители;

- Архивариусы / специалисты по работе с архивными документами;

- Специалисты на склады / Кладовщики;

- Руководители GR проектов.

Достижения в компании:

- Спустя 3 месяца работы, при заложенном годе, повысилась от стажера до ресерчера, а далее в функционал добавились обязанности рекрутера;

- Разработала с нуля канал по подбору массового персонала среди иностарнных граждан;

- Для закрытия позиций прибегала к использованию социальных сетей;

- Закрывала позиции раньше срока, в среднем за 19 дней, при нормативе в 32 дня;

- Выстраивала грамотную коммуникацию с кандидатами с карьерных мероприятий, благодаря чему смогла закрыть несколько позиций;

- Автоматизировала процесс подбора при помощи ATS и AI;

- Постоянно повышала индекс лояльности кандидатов, благодаря эффективному обучению.

Мой контакт в ТГ: Astramariya