⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Talent Acquisition Specialist, Intento

Прямой работодатель  Intento ( inten.to )
San Francisco, US
Джуниор • Миддл
HR • HR бренд • HR проекты • Рекрутинг • ML/AI • Natural Language Processing (NLP) • SaaS/PaaS
13 октября 2021
Удаленная работа
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Работодатель  Intento
Описание вакансии

Привет! Меня зовут Карина, я HR Business Partner в американском стартапе Intento. За последний год мы сильно выросли как бизнес и команда, и чтобы продолжать успешнее масштабироваться и расти, я ищу человека на роль Talent Acquisition Specialist

Зона ответственности: в первую очередь full cycle рекрутинг, преимущественно в R&D, но также Product Management, Customer Support и др.

Про Intento

  • Мы помогаем глобальным компаниям выбирать и использовать лучшие решения в области когнитивного AI (машинный перевод, распознавание и синтез речи и др). Для этого мы делаем интеграционную платформу и экосистему сервисов, которые помогают эффективно использовать различные AI-модели для решения прикладных задач.
  • Наши клиенты — топовые энтерпрайз-компании из Европы, США и Азии. Нас признают мировые организации (OpenAI, Gartner, etc.), мы сотрудничаем с крупнейшими AI-провайдерами и дизраптим отдельные индустрии.

Команда и процессы

  • Нас сейчас 57 человек, работающих удаленно из России, Европы, США и Азии. Мы гордимся, что у нас собралась команда вовлеченных людей с крутым бекграундом, и любим говорить, что Intento is for smart people. Вы можете посмотреть на многих из них на линкдине.
  • Мы работаем удаленно с ежедневным общением в Slack и Meets. Используем как русский, так и английский в письменном и устном общении: наша R&D команда русскоязычная, а бизнес-команда — смешанная.
  • Вы будете вторым человеком во всей HR-функции — это отличная возможность не только быстро вырасти вместе с компанией, но и внести большой вклад в формирование процессов и команды.

👀 За что отвечать и что делать:

Я верю, что хороший in-house рекрутер должен быть максимально вовлечен в контекст вакансии: понимать особенности процессов, задач и людей, чтобы лучше мэтчить профили кандидатов с ролью и эффективнее достигать целей развития команды. Вы будете не просто наполнять пайплайн кандидатов, но и:

  • тесно работать с командой над требованиями и ожиданиями
  • оптимизировать процесс найма и оценки скиллов
  • давать фидбек по процессу всем участникам (как кандидатам, так и интервьюерам)
  • коммуницировать риски, помогать принимать решения, договариваться и искать компромиссы
  • помогать улучшать и масштабировать процессы рекрутинга, обновлять инструменты и стратегии, развивать культуру найма в компании

Вы также будете тесно вовлекаться в процессы онбординга людей, их дальнейшего развития в компании в рамках остальных HR management процессов — например, performance management и team's growth.Помимо этого мы точно коснемся таких вещей как employer branding, benefits, company culture & communications.

⭐️ Здорово, если вы:

  • работаете в IT-рекрутинге больше года и закрывали вакансии в "классическом" web dev: frontend, backend разработчиков, тестировщиков, девопсов, аналитиков и др
  • technical savvy, то есть технически подкованы, понимаете основы software development, а в идеале — искренне хотите прокачивать свои знания и погруженность в область
  • хорошо знаете английский: upper-intermediate +
  • умеете критически мыслить, развиваете эмоциональный интеллект, быстро обучаетесь
  • ответственны и проактивны ❤️

🦄 Здесь вы получите:

  • работу в быстрорастущей компании с потрясающими людьми, задачами и челленджами, которые вас точно прокачают как специалиста
  • опыт работы в международной профессиональной среде, а при желании со временем вы также сможете взять в работу international positions
  • комфортные условия работы: удаленная работа с фокусом на результат, а не часы, гибкие процессы, прозрачные коммуникации и атмосфера драйва и поддержки
  • зарплату, зафиксированную в долларах, отпуск и праздники по календарю вашей страны, рабочую технику, компенсацию затрат на обучение

 


Специализация
HRHR брендHR проектыРекрутинг
Отрасль и сфера применения
ML/AINatural Language Processing (NLP)SaaS/PaaS
Уровень должности
ДжуниорМиддл