Talent Acquisition Specialist, Intento

Привет! Меня зовут Карина, я HR Business Partner в американском стартапе Intento. За последний год мы сильно выросли как бизнес и команда, и чтобы продолжать успешнее масштабироваться и расти, я ищу человека на роль Talent Acquisition Specialist

Зона ответственности: в первую очередь full cycle рекрутинг, преимущественно в R&D, но также Product Management, Customer Support и др.

Про Intento

• Мы помогаем глобальным компаниям выбирать и использовать лучшие решения в области когнитивного AI (машинный перевод, распознавание и синтез речи и др). Для этого мы делаем интеграционную платформу и экосистему сервисов, которые помогают эффективно использовать различные AI-модели для решения прикладных задач.
• Наши клиенты — топовые энтерпрайз-компании из Европы, США и Азии. Нас признают мировые организации (OpenAI, Gartner, etc.), мы сотрудничаем с крупнейшими AI-провайдерами и дизраптим отдельные индустрии.

Команда и процессы

• Нас сейчас 57 человек, работающих удаленно из России, Европы, США и Азии. Мы гордимся, что у нас собралась команда вовлеченных людей с крутым бекграундом, и любим говорить, что Intento is for smart people. Вы можете посмотреть на многих из них на линкдине.
• Мы работаем удаленно с ежедневным общением в Slack и Meets. Используем как русский, так и английский в письменном и устном общении: наша R&D команда русскоязычная, а бизнес-команда — смешанная.
• Вы будете вторым человеком во всей HR-функции — это отличная возможность не только быстро вырасти вместе с компанией, но и внести большой вклад в формирование процессов и команды.

👀 За что отвечать и что делать:

Я верю, что хороший in-house рекрутер должен быть максимально вовлечен в контекст вакансии: понимать особенности процессов, задач и людей, чтобы лучше мэтчить профили кандидатов с ролью и эффективнее достигать целей развития команды. Вы будете не просто наполнять пайплайн кандидатов, но и:

• тесно работать с командой над требованиями и ожиданиями
• оптимизировать процесс найма и оценки скиллов
• давать фидбек по процессу всем участникам (как кандидатам, так и интервьюерам)
• коммуницировать риски, помогать принимать решения, договариваться и искать компромиссы
• помогать улучшать и масштабировать процессы рекрутинга, обновлять инструменты и стратегии, развивать культуру найма в компании

Вы также будете тесно вовлекаться в процессы онбординга людей, их дальнейшего развития в компании в рамках остальных HR management процессов — например, performance management и team's growth.Помимо этого мы точно коснемся таких вещей как employer branding, benefits, company culture & communications.

⭐️ Здорово, если вы:

• работаете в IT-рекрутинге больше года и закрывали вакансии в "классическом" web dev: frontend, backend разработчиков, тестировщиков, девопсов, аналитиков и др
• technical savvy, то есть технически подкованы, понимаете основы software development, а в идеале — искренне хотите прокачивать свои знания и погруженность в область
• хорошо знаете английский: upper-intermediate +
• умеете критически мыслить, развиваете эмоциональный интеллект, быстро обучаетесь
• ответственны и проактивны ❤️

🦄 Здесь вы получите:

• работу в быстрорастущей компании с потрясающими людьми, задачами и челленджами, которые вас точно прокачают как специалиста
• опыт работы в международной профессиональной среде, а при желании со временем вы также сможете взять в работу international positions
• комфортные условия работы: удаленная работа с фокусом на результат, а не часы, гибкие процессы, прозрачные коммуникации и атмосфера драйва и поддержки
• зарплату, зафиксированную в долларах, отпуск и праздники по календарю вашей страны, рабочую технику, компенсацию затрат на обучение