⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

IT-recruiter

Прямой работодатель  Циан ( www.cian.ru )
Москва, Россия
Миддл • Сеньор
HR • Рекрутинг • ML/AI • WEB
21 января
Удаленная работа
Опыт работы от 1 года до 3х лет
от 100 000 ₽
Работодатель  Циан
Описание вакансии

Циан – крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. 18 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 500+ сотрудников в двух офисах России - Москве и Санкт-Петербурге, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 14 миллионов человек.
 

О команде

  • В команде подбора и адаптации персонала 5 человек: руководитель и 4 рекрутера;


Людям Циан важно

  • Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
  • Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
  • Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
  • Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
     

Задачи, которые могут стать твоими

  • Поиск кандидатов в различных источниках: внутренняя база, прямой поиск по открытым источникам (работные сайты, соц. сети, проф. сообщества);
  • Проведение телефонных интервью;
  • Организация и контроль дальнейших этапов подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие;
  • Плотное взаимодействие с заказчиками и HRBP подразделений с целью актуализации информации по кандидатам и принятия финальных решений;
  • Сбор рекомендаций по потенциальным кандидатам;
  • Организация выходов новых сотрудников;
  • Помощь при адаптации новичков на испытательном сроке;
  • Ведение еженедельной/ежемесячной аналитики по воронкам подбора;
  • Участие в командных встречах HR.
     

Мы видим на этой позиции человека, который

  • Имеет успешный опыт работы в кадровом агентстве/ in-house в подборе IT-персонала от 2-х лет;
  • Сможет наполнить нашу базу потоком активных и пассивных кандидатов с использованием различных инструментов: AmazingHiring, HH, LinkedIn, Хабр, Telegram, и т.д.;
  • Умеет говорить с разработчиками на одном языке;
  • Обладает хорошими презентационными навыками, высоким уровнем коммуникации, логическим и аналитическим мышлением;
  • Может работать с большими объемами, темпами в режиме многозадачности;
  • Нацелен на результат.
     

Мы готовы предложить

  • Полностью/частично удалённую работу;
  • Оформление по ТК, белую зарплату;
  • 5 day off в год, помимо основного отпуска;
  • Компенсацию спорта (20 000 рублей в год);
  • Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
  • ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
  • Корпоративного врача.

Специализация
HRРекрутинг
Отрасль и сфера применения
ML/AIWEB
Уровень должности
МиддлСеньор
По вопросам о компании и вакансии пишите в почту g.novikov@cian.ru.
Так же вы можете:
• написать в Telegram: @gnovikov