IT-recruiter

Циан – крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. 18 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 500+ сотрудников в двух офисах России - Москве и Санкт-Петербурге, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 14 миллионов человек.
 

О команде

• В команде подбора и адаптации персонала 5 человек: руководитель и 4 рекрутера;

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
   

Задачи, которые могут стать твоими

• Поиск кандидатов в различных источниках: внутренняя база, прямой поиск по открытым источникам (работные сайты, соц. сети, проф. сообщества);
• Проведение телефонных интервью;
• Организация и контроль дальнейших этапов подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие;
• Плотное взаимодействие с заказчиками и HRBP подразделений с целью актуализации информации по кандидатам и принятия финальных решений;
• Сбор рекомендаций по потенциальным кандидатам;
• Организация выходов новых сотрудников;
• Помощь при адаптации новичков на испытательном сроке;
• Ведение еженедельной/ежемесячной аналитики по воронкам подбора;
• Участие в командных встречах HR.
   

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет успешный опыт работы в кадровом агентстве/ in-house в подборе IT-персонала от 2-х лет;
• Сможет наполнить нашу базу потоком активных и пассивных кандидатов с использованием различных инструментов: AmazingHiring, HH, LinkedIn, Хабр, Telegram, и т.д.;
• Умеет говорить с разработчиками на одном языке;
• Обладает хорошими презентационными навыками, высоким уровнем коммуникации, логическим и аналитическим мышлением;
• Может работать с большими объемами, темпами в режиме многозадачности;
• Нацелен на результат.
   

Мы готовы предложить

• Полностью/частично удалённую работу;
• Оформление по ТК, белую зарплату;
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Компенсацию спорта (20 000 рублей в год);
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• Корпоративного врача.