HR бизнес-партнер

В настоящее время компания находится в процессе формирования единого сейлз направления для всей России в городе Санкт Петербург. Текущая численность компании 150 человек, большинство людей пришли в этом году, в будущем году планируется рост порядка 30%. Также, возможно развития новых направлений бизнеса в данном регионе. 

В связи с этим, существует необходимость в системном подходе к построению функции управления персоналом быстрорастущего бизнеса.

В ПОДЧИНЕНИИ:

Отдел подбора и адаптации (порядка 5 человек)

ЗАДАЧИ:

• Аудит текущей ситуации
• Имплементация HR процессов головного офиса в подразделении в Санкт-Петербурге
• Создание и оптимизация организационной структуры офиса, формирование внутреннего кадрового резерва, обучение и развитие управленческого состава
• Оценка и оптимизация системы компенсаций и льгот sales-подразделений
• Поддержка и развитие системы регулярной оценки, обучения и развитии сотрудников.
• Создание инструментов для развития корпоративной культуры
• Формирование HR бренда
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал
• Планирование и контроль найма и адаптации персонала

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

• Успешный опыт построения и руководства HR подразделением b2b сервиса с преобладающей коммерческой функцией от 3-5 лет, опыт руководства командой от 5 человек
• Глубокое понимание таких блоков управления человеческими ресурсами, как Compensations & Benefits, обучение и развитие персонала
• Навыки стратегического и операционного планирования, понимание соотношения ресурсов и возможностей с текущими задачами компании
• Умение прогнозировать тенденции развития бизнеса с точки зрения HR процессов, способность видеть широкую картинку, планировать ресурсы исходя из целей компании (шаг полгода-год)
• Опыт эффективной работы в условиях высокой текучести персонала
• Развитые управленческие и лидерские компетенции, системный подход
• Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал
• Владение актуальными HR технологиями, способность внедрять их, опираясь на здравый смысл и эффективность для текущей ситуации

ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:

• Широкий кругозор, любопытство, готовность к изменениям, гибкость, саморазвитие
• Партнерский стиль управления, командный игрок
• Ответственность, ориентация на результат, проактивность
• Клиентоориентированность
• Системное мышление, хорошие аналитические способности
• Хорошо развитая эмпатия, эмоциональная вовлеченность в профессиональную проблематику
• Умение вести конструктивный диалог, способность аргументировать
• Открытость, прозрачность намерений и действий