HR BP/ HR Бизнес-партнер

Тебе предстоит:

• регулярная аналитика показателей и состояния дел во вверенных подразделениях;
• составление годовых планов по ключевым HR-проблематикам вверенных подразделений и претворение этих планов в жизнь;
• обеспечение корректности ведения ФОТ подразделений;
• сопровождение вновь назначенных руководителей в процессе управления командой, а также точечное сопровождение опытных руководителей по основным HR-процессам;
• проведение мероприятий по удержанию, выходных интервью;
• выступление в качестве единого контактного лица со стороны HR для сотрудников: полноценная консультационная поддержка руководителей и сотрудников;
• поддержка сотрудников в сложных ситуациях, помощь в разрешении конфликтных ситуаций, помощь в налаживании кросс-функционального взаимодействия;
• адаптация новых сотрудников во вверенных подразделениях;
• отработка задач по переводам сотрудников, контр-офферам, ротациям;
• проведение опросов 360 и/или сбор обратной связи на линейных сотрудников и руководителей, предоставление обратной связи, помощь в выявлении зон развития;
• помощь в заполнении карт развития, выявление высокопотенциальных сотрудников, координация внутреннего и внешнего обучения (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов и пр.);
• опросы вовлеченности персонала, воркшопы и индивидуальные интервью по «измерению внутреннего климата» команд, тимбилдинги;
• поддержка реорганизаций, структурных изменений;
• лидирование или участие в общих HR-проектах компании.

Мы ожидаем:

• опыт работы в HR от 5 лет, включая релевантный опыт работы в роли HR-партнера или HR-дженералиста от 3 лет;
• желателен опыт работы в digital отрасли;
• понимание ключевых HR-процессов и особенностей крупных компаний (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.);
• готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта.

Работа у нас - это:

• экспертиза команды, которой по плечу любые челленджи;
• разнообразие клиентов с большими бюджетами и современными вызовами;
• расширенный социальный пакет с ДМС и скидками у партнёров;
• свободная атмосфера и удобный график.