Менеджер по персоналу

На данный момент Менеджер по персоналу.

Мои компетенции и опыт

RNDSOFT, IT- компания (май 2021-настоящее время)

2 юр лица - продуктовая компания на рынке Fintech со своей линейкой ПО и облачных сервисов.

нужен доступ к резюме - нужен доступ к резюме - Менеджер по развитию персонала
Общая численность сотрудников: рост от 65 до 110чел.
Формат: офис в Ростове/Таганроге.
Взаимодействие с собственником бизнеса и С-level руководителями.

Преонбординг, онбординг, помощь и контроль прохождения ИС;
развитие процессов адаптации в компании;
регулярное проведение 1:1 для решения сложных вопросов.

Взаимодействие с Центром компетенций:
- организация и проведение Performance Review;
- участие в оценке грейдов сотрудников;
- составление ИПР;
- сопровождение повышения, переводы и ротации сотрудников;
- удержание ключевых сотрудников, работа с "зоной риска".

Внутренние/внешние мероприятия:

- дважды запускали академию для Full stack разработчиков, курирование со стороны HR (организация процесса, поиск, ведение каждого стажера, мотивация, сопровождение их до выхода на работу);
- организация внутренних/внешних митапов, корпоративов, дней вкусностей (проведение минимум 4 внутренних мероприятия для сплочения команды);
- корпоративы, дни вкусностей, Забег, благотворительные акции и пр.

Ведение социальных сетей компании и корпоративных чатов (освещение новостей, поздравления, анонсы, поддержание активности и пр);
Работа с мерчем: согласование, поставщики, заказ, выдача;
Ведение и актуализация Книги новичка;
Анализ и оотчетность: подготовка аналитических отчетов по ключевым HR-показателям, мониторинг рынка;
Взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами, публичные выступления;
И решение абсолютно всех вопросов, которые могут возникнуть у сотрудников :)

нужен доступ к резюме - нужен доступ к резюме - Специалист по персоналу

Полный цикл подбора персонала:
программисты Ruby on Rails, аналитики, менеджеры по продажам, дизайнеры, Devops, тестировщики и пр.;
Преонбординг и онбординг новых сотрудников, проведение 1:1;
Организация и проведение Perfomance review;
Организация праздников и различных мероприятий (корпоративы, выезды, праздники в офисе и пр);
Публичные выступления в университетах, колледжах на хакатонах, днях открытых дверей, днях первокурсника и пр.;
Мониторинг заработной платы в регионе;
Ведение корпоративных чатов: освещение новостей компании, поздравления коллег;
Участие в других HR-проектах.

Анкор, кадровое агентство (март 2018-апрель 2021)

Должность: Малдший конкультант

ведение переговоров с клиентами,
территория ответственности: ЮФО,СКФО, ЦФО, 
презентация услуг компании и составление коммерческих предложений, 
формирование профиля кандидата совместно с клиентом;
ведение одновременно около 15 проектов разных профилей: It, поддержка бизнеса, продажи, производство и пр.; 
проведение телефонных и очных интервью (биографическое и по компетенциям);
организация встреч клиента с кандидатами в нашем офисе, 
сопровождение кандидатов в процессе переговоров с заказчиком до выхода на работу;
ведение документооборота.
Закрытые позиции: Региональный менеджер по продажам, Директор по маркетингу, Региональный трейд-маркетолог, Начальник отдела кадров, Руководитель оптового отдела, Старший КАМ, IT специалист по автоматизации продаж, Бизнес аналитик, Разработчик и пр.

Старший аналитик

полная ответственность за "кандидатское поле":
поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности (база, работные сайты, рекомендации, социальные сети и пр.);
проведение телефонных, личных собеседований, интервью по компетенциям;
работа с мотивацией кандидатов, работа с возражениями;
организация, подготовка и согласование к интервью у клиента;
сопровождение кандидатов до трудоустройства к клиенту.