HR BP / Руководитель направления TD / HRD

На данный момент Директор по Персоналу, бизнес-тренер.

Мои компетенции и опыт

Заместитель генерального директора по управлению персоналом 

1. Функции в роли. Все системы работы с персоналом и HR политики: - набор и удержание лучших,- адаптация,- оценка эффективности в текущей должности,- развитие в текущей должности,- формирование и поддержания вовлеченности сотрудников на результат 100+ во всех локациях компании (4 Региона, 6 филиалов),- выбор инструментов и оценка потенциала (HiPo и HiPro), - формирование кадрового резерва, развитие в кадровом резерве,- формирование и поддержание корпоративной культуры на основе разработанных Ценностей Компании,- создание внутреннего и внешнего бренда работодателя через SMM, нетворкинг, работу со студентами,- развитие топ-менеджеров (создание программы, внедрение, сопровождение, оптимизация),- автоматизация проектной работы HR. основных HR-бизнес-процессов (на основе платформы ELMA),- создание HR-ScoreCard,- изменение Оргдизайна Компании в ситуации развития бизнеса, на падающем рынке дистрибуции. 
2. Бизнес-Результаты: см.Резюме (по каждой описанной функции результаты представлены)

kpi: текучесть, укомплектованность, коэффициент кадрового резерва, % вовлечённости в Компании, удержание сотрудников (Тор-талантов), охват обучением, качество обученности, узнаваемость бренда работодателя 

Веду тренинги по темам Управления сотрудниками и продажами, тренинг тренеров (отдельный вид деятельности с 2001 года) 

нужен доступ к резюме  

(персональный сайт)