Руководитель HR проектов
Москва, РоссияРуководитель отдела/подразделения • Директор • Консультант
Релокация • Удаленная работа • Частичная занятость • Работа в офисе
Опыт работы более 5 лет360 000 ₽
Опыт работы более 5 лет360 000 ₽
Короткая ссылка: gkjb.ru/g8M7
О себе
На данный момент Руководитель HR проектов.
Мои компетенции и опыт
Реализовано 7 start up и 20 проектов по изменениям бизнеса; один из последних - перестройка НИИ в современный Центр экспертизы ИТ систем.
Общий стаж работы в управлении персоналом с 1999 года. Управление HR блоком с 2008г. Прямое управление - до 15 чел, функциональное - до 100 чел. Работа в В2В и В2С услугах по 10 лет, основные отрасли, в которых работала:
IT (разработка, эксплуатация, продвижение товаров/услуг), FinTech, финансовые и страховые услуги
промышлен.оборудование и материалы (производство, эксплуатация, продажа), недвижимость, HoReCa.
Участие в решение задач бизнеса:
- создание компании и вывод на определенный уровень (точка безубыточности, определенный уровень прибыли); выход компании с регионального на федеральный уровень;
- поиск новых продуктовых направлений, расчет рентабельности и их запуск; сокращение затрат компании; «прозрачность» бизнес процессов для топов, собственников и акционеров;
- изменение имиджа работодателя; и др.
Выполненные HR проекты, связанные с решением задач бизнеса:
- пересмотр HR стратегии, разработка дорожной карты по ее реализации; повышение эффективности бизнес процессов и минимизация потерь на всех этапах; формирование команд с 0 или замена ее части;
- разработка и внедрение профстандартов; формирование кадрового резерва (внешний и внутренний) и базы внешних экспертов, привлекаемых для реализации нестандартных задач бизнеса;
- составление Skills Map и карты компетенций; пересмотр или создание мотиваций персонала в связи с изменениями целей компании; изменение внешнего и внутреннего HR бренда; и др.
Основные используемые инструменты:
- HR аналитика, процессный бенчмаркинг, автоматизация бизнес процессов, подбор и внедрение CRM и ERP, постановка и оптимизация подбора персонала (от массового до hh);
- разработка и внедрение целевого обучения в ВУЗах, продвижение в соцсетях, оценка персонала, аудит КДП и работы с иностранной рабочей силой, оптимизация эргономики рабочих мест и др.
Основные компетенции:
- Инициация проекта, планирование и закрытие проекта, мониторинг и контроль проекта, интеграция и управление содержанием, управление заинтересованными лицами, человеческими ресурсами, коммуникациями, управление сроками, качеством, рисками, стоимостью и закупками, изменениями;
- HR стратегия, бюджетирование, сокращение затрат и персонала, управление персоналом, кадровый аудит и планирование, подбор, оценка, развитие персонала, оптимизация численности, обучения, мотивации, бизнес-процессов, развитие HR бренда (внешнего и внутреннего), региональное развитие;
- Член Экспертного совета «Премия HR-бренд» с 2013г. Спикер на профессиональных конференциях.
Интересные кандидаты
- т
тимлид / руководитель /разработчик /архитектор
remote - рпremote
- рпrelocate remote office
- рпremote
- роrelocate
- ро
руководитель отдела продаж, директор по продажам
relocate remote office - ро
руководитель образовательных проектов
relocate remote parttime office - рв
руководитель внешних коммуникаций
relocate remote parttime office - рIrelocate remote
- руrelocate remote parttime office