Правила публикации вакансий на сайте GeekJob.ru

Редакция от 1 января 2019 года

Общие положения

  1. Типы размещаемых вакансий:
    • Открытая вакансия – вакансия отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя. Контакты работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям. Вакансия может рассылаться через сервис рассылки.
    • Архивная вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска на сайте. Вакансия исключается из всех рассылок. Возможность отклика на вакансию выключена.
    • Заблокирована – вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя. Вакансия исключается из всех рассылок. Контакты работодателя недоступны.
  2. Публикация вакансии:
    • Под термином размещение (публикация) вакансии (объявления) подразумевается размещение Лицензиатом информации в базе данных в целях поиска персонала.
  3. Общие правила публикации
    • Максимальный срок размещения вакансии на сервере — 30 календарных дней.
    • Все публикуемые вакансии проходят модерацию.
    • В случае несоответствия изложенным ниже правилам модератор может внести в нее изменения или отказать в публикации вакансии на сайте.
  4. Модерация вакансии:
    • Каждая вакансия проходит модерацию.
    • В случае несоответствия вакансии изложенным ниже правилам модератор может внести в нее изменения или отказать в публикации вакансии на сайте;
    • Администрация сайта оставляет за собой право отказать в публикации вакансии без объяснения причин.
  5. Содержание вакансии:
    • 5.1. Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности.
    • 5.2. Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В ином случае, модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.
    • 5.3. Специализация и уровень должности должны соответствовать описанию вакансии. При несоответствии модераторы изменят теги на профильные.
    • 5.4. Администрация сайта оставляет за собой право удалять лишние специализации.
    • 5.5. Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки корректируются модератором.
    • 5.5. Описание вакансии должно содержать несколько блоков: требования, обязанности, условия работы. Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в соответствие с этими требованиями: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.
    • 5.7. В уже размещенную вакансии нельзя вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателе. Нельзя менять название города. Такие вакансии службой модерации переносятся в архив.
    • 5.8. Зарплата, номера телефонов и прочие числовые значения заведомо ненастоящие (например: 11111 или 2222б или 12345), модератором обнуляется.
    • 5.9. Объявление должно содержать достоверную, актуальную информацию об одной вакансии с четким описанием.
      Не допускается:
      • дублирование вакансии, включая публикацию одной и той же вакансии с указанием разных профессиональных отраслей;
      • копирование одного и того же текста в разных блоках объявления о вакансии.
    • 5.10. В тексте вакансии запрещена публикация контактных данных и ссылок на электронные ресурсы компании-работодателя.
    • 5.11. Запрещается размещать рекламу товаров и услуг.
    • 5.12. Запрещается публиковать вакансии от третьих лиц.
    • 5.13. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в описания компании и вакансий в случае нарушения одного или нескольких пунктов правил работы, несоответствия стилистики и тематике, а так же в случаях нарушения законодательства РФ и/или при предъявлении претензий со стороны государственных органов, правообладателей на товраные знаки и авторские права и иных случаях без уведомления автора материалов.
  6. Какие вакансии можно разместить?
    • 6.1. GeekJob.ru - сервис поиска кандидатов IT и Digital профессий, все вакансии должны быть в сфере IT и/или Digital.
    • 6.2. Все кандидаты, представленные на сайте, работают с IT и Digital продуктами / проектами / компаниями.
    • 6.3. Ваши вакансии должны соответствовать данным критериям. В случае несоответствия вакансии тематике сайта мы можем отказать вам в публикации.
  7. У нас нельзя:
    • 7.1. Использовать ненормативную лексику в описании вакансии.
    • 7.2. Размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013).
    • 7.3. Размещать две и более вакансии в одной публикации.
    • 7.4. Публиковать вакансии, из описания которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
    • 7.5. Нельзя в описании вакансии указывать контактную информацию работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.
    • 7.5. Давать ссылки на сторонние сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Так же можно дать ссылку на выполнение тестового задания.

Если у вас возникли вопросы, напишите нам на hello@geekjob.ru