HR business partner

Кто мы такие

В Dbrain мы решаем задачу извлечения данных из документов. Раньше нам казалось, что этот домен давно решен, но все еще даже просто распознавание А4 листа с высокой точностью не решается ни одной из компаний, а если вы еще хотите найти всю структуру, то шансов совсем мало. Наш продукт — это комбинация огромного числа алгоритмов в CV + NLP, сфокусированных вокруг распознавания и поиска структуры в документах. Мы работаем на рынках СНГ, США и Латинской Америки — прошли Y Combinator и Plug&Play.

Наша компания растет и вместе с нами — количество задач. У нас небольшая, но очень сильная команда.

Мы ищем HR бизнес партнера, который будет активно включен в процессы команды, нанимать и развивать сотрудников, создавать и поддерживать корпоративную культуру.

Что нам важно:

• Умение работать с людьми, владение коучинговыми инструментами. HR у нас в команде включен в ситуации сложных коммуникаций между людьми и командами, помогает с изменениями в процессах, поддерживает сотрудников, развивает отношения внутри команды.
• Умение растить менеджеров и сотрудников, выявлять основные точки роста, давать обратную связь, помогать с следующим типом задач: как проводить 1:1, давать негативную обратную связь, нанимать и увольнять людей.
• Навыки сбора информации и обратной связи от команды, понимать кто находится в рисковой зоне, выстраивать контакт, поддерживать и помогать в отношениях людей с работой и друг другом.
• Умение работать с удаленной командой, настраивать взаимодействие, повышать сплоченность и включённость с помощью разных механик.
• Умение выстраивать процесс найма, работать с воронкой кандидатов, проводить первичный отбор, управлять процессом от создания вакансии до успешного завершения испытательного срока.

Основные зоны ответственности:

• Найм новых сотрудников: привлечение, отбор и адаптация талантов, которые помогут нашей компании расти и развиваться. Вы будете работать над созданием эффективных стратегий поиска кандидатов, проведением собеседований и проведением онбординга.
• Бренд работодателя: разработка и реализация стратегий по укреплению бренда компании.
  Ваша задача – сделать нашу компанию привлекательной для потенциальных сотрудников, используя различные каналы коммуникации и маркетинговые инструменты.
• Оценка персонала: проведение регулярных оценок и разработка программ для повышения эффективности и удовлетворенности сотрудников. Это включает в себя проведение опросов, создание индивидуальных планов развития и поддержание обратной связи с сотрудниками.
• Развитие сотрудников: подбор инструментов для роста сотрудников, организация площадок для обмена опытом и роста внутри компании.

Мы ищем человека, обладающего следующими качествами и навыками:

• Отличные коммуникативные навыки и умение налаживать связи.
• Опыт работы в динамичной среде, предпочтительно в стартапе.
• Способность работать автономно и принимать обоснованные решения.
• Глубокое понимание современных методов управления персоналом и HR-аналитики.
• Высокий уровень эмоционального развития, опыт в решении сложных и конфликтных ситуаций, понимание групповой динамики.

Ваша роль будет ключевой в поддержании и развитии корпоративной культуры. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов, чтобы понять их потребности и помочь адаптировать HR стратегии под специфические требования команды.

От нас :

• Возможность понять, как реально работает стартап и как мыслят предприниматели
• Крутой нетворк
• Удаленная работа
• Корпоративный английский язык
• Крутой ДМС в клинике с доказательной медициной
• Буткэмпы. Большая часть команды работает на удалёнке, поэтому раз в 3-4 месяца выезжаем всей компанией на 7-10 дней в какое-то приятное место вместе: работаем, отдыхаем, общаемся. Уже были в Армении, Геленджике, Казани, Красной поляне