Операционный директор / HRD

Мы запускаем новое направление бизнеса в сфере digital и ищем опытного HRD / HRRBP, который обладает глубоким пониманием этой индустрии. Новый HRD / HRBP будет ответственен за формирование команды и обеспечение полного HR-цикла, учитывая особенности digital отрасли. Необходим успешный опыт работы в digital-сфере на позициях HRBP, а также глубокое знание основных тенденций и инструментов этого рынка. Ключевые задачи включают:

• Обеспечение реализации плана найма нового направления через тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами и командой рекрутинга
• Внедрение и модификация, при необходимости, процесса адаптации новичков в соответствии с потребностями нового направления
• Работа с талантами в новом бизнес-направлении с учетом практик компании в области целеполагания, оценки и обучения сотрудников
• Реализация HR-календаря компании для нового направления, включая ежегодный опрос вовлеченности, корпоративные мероприятия и коммуникации
• Участие и лидерство во всех инициативах и нововведениях команды по организационному развитию для нового направления бизнеса
• Обеспечение аналитики и отчетности по своей деятельности.

Твои hard-skills:

• Опыт работы не менее 5-ти лет на позициях HRD / HRBP и / или опыт управления ключевыми HR-функциями в Digital
• Успешный опыт работы со смешанными командами (коммуникация / мотивация / удержание)
• Опыт работы в периоды бурного роста и трансформаций будет плюсом
• Высшее образование
• Уровень английского языка от B2.

Твои soft-skills:

• Проактивность, коммуникабельность, эмпатия
• Бизнес-кругозор, интерес к сфере Digital
• Умение и желание находить общий язык с техническими командами, умение сглаживать конфликтные ситуации
• Понимание best practices по работе с техническими и творческими командами и применение их в компании
• Ориентация в работе на сотрудников и на бизнес-заказчиков.

Возможности:

• Cоблюдаем ТК РФ, гибки в графике работы и предлагаем разные форматы: просторный современный офис в центре Москвы со своей кухней и lounge-зоной, гибрид или удаленка
• Заботимся о здоровье: предлагаем расширенную программу ДМС со стоматологией, корпоративного психолога и программу корпоративного благополучия сотрудников
• Думаем о каждом: дарим подарки всем сотрудникам в день рождения и поздравляем с праздниками их детей
• Профессионально развиваем и развиваемся: у нас есть корпоративная программа образования
• Поддерживаем увлечения и хобби: у каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию расходов на увлечения, спорт и здоровье.
• А ещё очень круто отдыхаем и проводим различные активности вне работы.