Менеджер по привлечению партнеров

KnowHow - технологичный стартап в сфере Big Data. За 3 года работы в B2B продажах сотрудничали с такими гигантами, как Сбер, Озон, Skyeng, ПИК, Skillbox. Начали как часть структуры нидерландской компании IMS, но в прошлом году нашли свой PMF и выросли с 0 до 25 млн. рублей выручки в месяц практически без отдела продаж.

Мы активно растем и в 2024 ставим таргет по продажам в 1 млрд рублей. Сейчас наши продукты в Б2Б полностью удовлетворяют потребности наших клиентов, не имея конкурентов.

КОГО ИЩЕМ:

Менеджер по привлечению партнеров - человек с компетенциями на стыке продаж и клиентского сервиса с опытом работы в партнёрских каналах.
Основных задач две: поиск и привлечение новых партнёров; генерация лидов от
привлечённых партнёров.

ТВОЙ BACKGROUND:

1. Опыт работы в партнерских направления в IT.
2. Достижение закрытых сделок на сумму от 500 тыс. рублей.
3. Предпочтительный опыт работы и продаж в сферах телекоммуникаций, рекламы и технологических проектов (IT/Tech).
4. Умение эффективно использовать различные каналы для привлечения клиентов.
5. Аналитический склад ума, умение структурировать информацию.
6. Проектное мышление: умение строить долгосрочные отношения и координировать команды из представителей разных компаний.
7. Высокий уровень самостоятельности и личной ответственности.
8. Развитые коммуникативные навыки и способность работать в условиях высокого темпа.​​​​​​​​​​​​​​

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

1. Привлекать новых партнёров по заданным критериям через любые каналы.
2. Регулярно проводить встречи с партнёрами для их обучения и планирования
   совместной работы.
3. Участвовать в отраслевых онлайн и оффлайн - мероприятиях (в дальнейшем).
4. Полностью курировать партнёров на всех этапах.
5. Повышать удовлетворённость партнёров от работы с нами.

ЧТО ДАЕМ МЫ:

1. Вариации оформления трудовых отношений, готовы подстроиться под твои предпочтения.
2. Командировки для встреч с крупными партнёрами.
3. Возможность работать с нами удаленно из любой точки мира.
4. Быстрая и качественная адаптация к новым задачам и условиям работы через онбординг.
5. Прозрачные требования к работе, без излишней бюрократии и лишних процедур.
6. Возможности горизонтального и вертикального роста в динамично-
   развивающейся компании.
7. Руководство, обеспечивающее адекватную поддержку и открытость во всех вопросах.