HR-директор

Описание вакансии

Кто мы?

Digital & Analogue Partners оказывает услуги по юридическому, экономическому и стратегическому консалтингу на цифровых рынках.

Мы помогаем нашим клиентам понять как и по каким законам работают современные цифровые рынки. Нас выбирают, потому что мы знаем, как строить цифровые платформы и экосистемы, мы разбираемся в цифровом регулировании разных стран, умеем создавать NFT проекты и запускать цифровые активы.

Наша большая любовь - разрывать стереотипы о цифровых рынках и решать кейсы, с которыми никто еще не сталкивался 🚀

В нашей команде есть юристы, экономисты, специалисты по цифровым валютам, support-функции - нас больше 40 человек, и мы продолжаем расти.

Сейчас мы ищем первого HR в нашу команду. Мы растем, и хотим развивать культуру компании, строить процессы для людей и помогать сотрудникам развиваться.

Кого мы ищем?

Нам нужен человек, который будет отвечать в нашей команде за:

— рекрутинг (включая международный);

— создание матрицы компетенций и управление процессом оценки сотрудников;

— выстраивание и поддержание других HR процессов: кдп, система мотивации, бенефиты

— еще нам нравится идея внедрения в команде wellbeing-менеджера, и нужна помощь с планированием загрузки (скрам-менеджмент);

— повышение качества адаптации новых сотрудников.

Чего мы ждем от соискателя?

— опыт работы HRBP или HRD от 4 лет;

— опыт работы в сфере цифровых рынков, консалтинга, IT;

— готовность самостоятельно вести рекрутмент;

— желательно, опыт работы с распределенной командой на удаленке;

— готовность работать с молодой командой, находящейся от Пхукета до Лондона;

— опыт разработки и внедрения систем оценки, адаптации и мотивации;

— способность аналитически и системно мыслить — для нас это супер-важно;

— умение организовывать себя и других;

— английский язык на уровне business proficiency.

Что мы предлагаем?

— работу в международной компания с офисами в Лондоне, Тбилиси и Москве;

— классную командную атмосферу: наши ценности — профессионализм, самоорганизация, свобода, щедрость и саморазвитие;

— возможность с нуля построить HR-процессы мечты и внедрить самые передовые практики в жизнь;

— возможность работать удаленно (желательно, чтобы человек жил по «европейскому» времени);

— полный рабочий день.