Разработчик С++

Нанософт разработка – российский разработчик программного обеспечения для проектирования.

Vы разрабатываем Платформу nanoCAD – инструмент для проектирования и моделирования объектов в сфере строительства. Это комплекс решений с широким спектром применения: от разработки несложного чертежа до промышленного использования в крупной проектной организации.

Мы активно применяем математику и геометрию в решении задач, разрабатываем параметрические объекты, оптимизируем работу с графикой, работаем с трёхмерными данными, базами данных, интегрируемся с различными форматами.

Наш стек технологий:

C++11/14/17, Qt (legacy на MFC, STL, COM), C#

СУБД: PostgreSQL, MSSQLServer

Cистемы управления версиями: SVN

Система управления проектами и задачами: Redmine

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать системы автоматизации архитектурно-строительного проектирования.

Задачи:

• Разработка специализированных объектов и программных модулей на языке С++ в среде Microsoft Visual Studio, предназначенных для работы в графических системах nanoCAD и AutoCAD.
• Разработка пользовательского интерфейса с использованием Qt.
• Реализация программных интерфейсов взаимодействия различных модулей программы между собой, а также с программами сторонних разработчиков.

Что для нас важно:

• Опыт коммерческой разработки на C++ и MS Visual Studio от 2 лет.
• Практический опыт разработки программ в среде MS Visual Studio.
• Опыт разработки GUI с использованием Qt.
• Опыт написания SQL запросов к реляционным СУБД.

Наши условия:

• Мы аккредитованная IT-компания, что даёт возможность получить отсрочку от мобилизации и IT ипотеку.
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, белая зарплата + 4 дополнительных дня к отпуску ежегодно.
• Формат работы: гибридный график (1-2 дня в неделю в офисе), либо удалённая работа
  График работы: 5/2, гибкое начало дня.
• Офис: Бизнес-центр "Авиаплаза" (м. Авиамоторная 2-3 мин, БКЛ Авиамоторная 5-8 мин).
• ДМС со стоматологией, психологом и вызовом врача на дом (после 3 месяцев работы).
• Основная ценность компании – люди: мы проводим выездные корпоративы, отмечаем дни рождения, дарим классный мерч и у нас есть своя волейбольная команда.

Этапы собеседования:

1. Первичное телефонное интервью с рекрутером.
2. Техническое собеседование с руководителем.
3. Тестовое задание.
4. Финальное собеседование и оффер.

До встречи на интервью :)