Руководитель отдела управления талантами и развития

PARI — динамично развивающийся digital-букмекер.

Мы не просто принимаем ставки на спорт и киберспортивные турниры, мы меняем правила игры и переворачиваем представление о беттинге - у нас он превращается в захватывающий вызов, волнующие эмоции и невероятную скорость.

Ставки с PARI — это не просто способ заработка или развлечение, это новый уровень хобби, которое позволяет открыть для себя мир возможностей.

Наша миссия — сделать ставки классным, понятным и безопасным хобби для любителей спорта, подарить возможность людям быть в игре, не вставая из-за стола или с дивана!

Команда People&Organization ищет нового лидера в направлении Talent, кто разделяет наши ценности - убежденность в том, что эффективная работа с персоналом является ключом к успеху и развитию компании.

Мы ищем человека, способного выделяться уникальными и вдохновляющими решениями, которые приносят пользу как всей организации, так и каждому нашему сотруднику.

Чем предстоит заниматься?

-формированием и реализацией HR-стратегий в области оценки и развития в соответствии с целями компании

-развитием активностей по продвижению внутреннего и внешнего HR-бренда компании

-разработкой и реализацией систем адаптации, поиска, обучения и развития талантов, наставничества и обучения для различных категорий персонала, систем мотивации, индивидуальных планов развития

-планированием, разработкой, внедрением и управлением системой оценки и развития талантов, управлением кадровым резервом, управлением эффективностью

-оценкой эффективности проведенных обучающих и оценочных мероприятий

-лидированием направления и команды Talent Acquisition, Talent development.

Что для нас важно?

-свободный английский

-5+ лет управленческого опыта в области обучения и развития, оценки и / или рекрутинга в организации

-опыт применения мировых практик по вопросам оценки эффективности организации и сотрудников, обучении и развитии

-успешный опыт кросс-функционального взаимодействия в рамках команды

-уверенное владение инструментами Google Suite, Miro, Tableau

-опыт работы и / или опыт внедрения HRS, модулей для управления целеполаганием, оценкой персонала, обучением и развитием

-навыки управления проектами с применением agile методологий и инструментов.