Руководитель HR-направления (HRD)

Нашему активно растущему продукту требуется руководитель HR-направления, который будет обеспечивать процесс качественных изменений компании, способствуя её выходу на новый уровень и отвечать за формирование и реализацию HR-стратегии. Мы ищем коллегу с опытом работы в должности руководителя HR / HRD в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 150 человек в высокотехнологичной или ИТ сфере.

Кто мы?

Мы лидирующий сервис онлайн-бронирования экскурсий на русском языке по всему миру. Уже 10 лет делаем опыт путешественников наполненным смыслом, помогаем увидеть необычные места и встретить интересных людей.

В нашем ассортименте уникальные экскурсии и многодневные туры в 97+ странах, более 600+ городах
MAU 2+ млн
1,5 млн человек заказали наши экскурсии за последний год
В команде 120+ человек.

Наша главная цель цель — стать сервисом №1 для наполнения любой поездки и путешествия.

Что необходимо делать?

• Организация эффективной работы HR-отдела и управление всеми HR-функциями компании (на данный момент в отделе 3 человека: 2 рекрутера + менеджер по внутрикому)
• Формирование и реализация HR стратегии
• Развитие корпоративной культуры, поддержание и внедрение ценностей, необходимых для эффективного роста компании и способствующих вовлеченности персонала в цели и задачи бизнеса
• Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории
• Внедрение регулярной системы оценки и развития персонала в соответствии с моделью компетенций и ценностями компании
• Разработка / усовершенствование систем мотивации персонала
• Участие в построении бизнес-процессов компании
• Разработка, внедрение и контроль метрик HR процессов
• HR-поддержка изменений организационной структуры компании
• Составление и контроль использования бюджета на работу с персоналом.

Пожелания к опыту:

• Опыт разработки, внедрения и ведения HR процессов в крупных компаниях
• Опыт работы в ИТ-компании руководителем по персоналу или одной из ключевых HR функций
• Системный подход к организации управления персоналом
• Умение находить баланс между интересами компании и сотрудников: быть бизнес-партнером руководству компании, учитывая при этом интересы сотрудников
• Знание современных инструментов измерения эффективности работы и удовлетворенности сотрудников.

Возможности:

• Гордиться тем, что ты делаешь по-настоящему интересный продукт, помогающий людям интересно и осмысленно путешествовать, принося им положительные эмоции
• Принимать решения «здесь и сейчас», влиять на продукт и видеть результат своей работы
• Работать удаленно из любой точки мира или из офиса в Москве
• Брать интересные и амбициозные задачи: мы открыты любым даже самым смелым идеям и предложениям в своей зоне ответственности
• Быть в дружественной и бережной атмосфере, в составе профессиональных команд-единомышленников (у нас работают ребята из таких крутых продуктов как Booking, Tutu, Яндекс.Маркет, ИВИ, x5foodtech и т.п).

Как устроен наш процесс найма:

Интервью с руководителем HR направления → Интервью с HR командой → Финальное интервью с CEO → Оффер.