Руководитель отдела продаж

Домиленд — дом в одном приложении.

Домиленд — это платформа, которая помогает застройщикам и управляющим компаниям создавать экосистемы и объединяет все клиентские процессы в суперапп.

Мы являемся лидером мобильной разработки в PropTech. В портфеле компании более 70 супераппов и 350 партнеров, среди которых крупные застройщики и УК.

Ждём в команду опытного Руководителя отдела продаж, со своим видением построения отдела продаж. В работе будет помогать директор по продажам. Готовы доверять и дать уникальную возможность - присоединиться вместе с готовой командой или собрать команду сейлов под свои принципы в работе.
Мы делаем продукт, который захочется продавать. Опыт работы в B2B-продажах IT-продуктов необходим.

Чем предстоит заниматься:

• Руководство отделом продаж: нанять и организовать работу новых сотрудников (7 менеджер по продажам) в короткие сроки (участие в найме, обучение, погружение).
• Организация работы: выстроить и наладить в команде эффективную модель продаж и помогать в ее применении. Постановка целей, выполнение KPIs отдела, повышение конверсии на каждом этапе сделки.

Что поможет быть успешным на этой вакансии:

• Высокие коммуникативные навыки: умение убеждать клиентов, что ценность продукта выше цены, суметь вдохновить, направить сотрудников;
• Опыт управления ОП, работающим удаленно;
• Понимание рынок недвижимости, определяя боли клиентов и решение для этого;
• Умение правильно расставлять приоритеты, опираясь на потребности бизнеса;
• Знание AMO-CRM.

Со своей стороны, мы предлагаем:

• Комфортный график и место работы: гибрид (1-2 дня в офисе) – у нас есть все, что необходимо для продуктивной работы;
• Влияние и открытость: возможность напрямую влиять на продукт и видеть результат своей работы, получая своевременную обратную связь от коллег, руководителя, HR;
• Официальное оформление: по трудовому договору, либо по договору ГПХ, белая заработная плата;
• Производительное железо: ноутбуки (на MacOS/Windows/Linux), мониторы, периферия, вся необходимая техника для работы;
• Образование: возможность оплаты профессиональных курсов и повышения квалификации;
• Прозрачность и рост: культура открытой обратной связи, возможности вертикального и горизонтального роста, сплоченная команда профессионалов.