Head of Global PR

Привет!

Я — Антон, CMO в "Где мои дети".

"Где мои дети" - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• более 42 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 45 языков, наши покупатели живут в 175 странах мира;
• более 3,5 млн MAU родителей в сервисе;
• первая строчка в категории “Материнство и детство” Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений;
• top grossing категории worldwide.

Сегодня Findmykids один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Сейчас наша команда - это 120 человек, находимся в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 20% команды работает удаленно, и мы постоянно растем.

Мы предлагаем не только хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и повышать его ценность для наших клиентов, а также стать совладельцем компании с помощью нашей опционной программы, с возможностью выкупа до экзита.

О продукте

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей.

Для этого в сервисе есть:

• точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей;
• аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов;
• задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя;
• и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой.

Мы доверим тебе:

Разработку PR стратегии и ее реализацию во всех направлениях:

1. Замечать, придумывать и создавать инфоповоды вокруг поля деятельности компании в фокусных для компании странах. Использовать ситуативный маркетинг. Понимать, как доставлять контент до пользователей (медиа, партнерство с другими брендами, виральный эффект) в международном пространстве;
2. Создавать стратегические партнерства и активности с релевантными компаниями и организациями с целью усилить узнаваемость и влияние нашего бренда и продукта;
3. Выстраивать образ бренда, Tone of voice и информационную повестку в том числе посредством нашего блога и социальных сетей, коллабораций с другими лидерами мнений. Оценивать влияние узнаваемости бренда на продуктовые метрики и performance маркетинг.

Для хорошего старта, необходимо:

1. Соответствовать нашим ценностям:

• совершенствуешься и стремишься быть профессионалом;
• для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок;
• умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику;
• вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь;
• мыслишь результатом, а не процессом;
• не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя.

2. Иметь следующие навыки:

• опыт работы на позиции CMO/PR director/Content director в международных Digital-проектах от 3 лет на рынках USA, Европы;
• fluent английский язык;
• наличие личного портфолио значимых PR активностей за рубежом;
• успешные кейсы измеримого развития бренд метрик с подтвержденным влиянием на показатели продукта и перфоманса;
• практические навыки делового общения с людьми из разных стран и направлений деятельности. Активное участие в международных профессиональных комьюнити по маркетингу.

Принципы OKR:

Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышления на уровне требуемых результатов.

Структурировать процесс нам помогает система OKR:

• цели ставятся два раза в год;
• каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании.

Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие полгода.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе Мск) либо комфортный офис в Петербурге;
• вы можете выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России;
• опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год;
• компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде;
• бесплатные занятия Английским языком;
• льготное кредитование;
• лояльное отношение к графику работы и отпусков;
• компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);
• компенсация при покупке оборудования для личного пользования.

Как мы нанимаем:

1. Скрининг с рекрутером;
2. Квалификационное интервью с HRD;
3. Фокус интервью с CMO;
4. Референс чек;
5. Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.