HR Generalist
Прямой работодатель Voximplant ( voximplant.com )
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Привет, это Voximplant!
Мы создаем технологии для коммуникаций, с помощью которых решаем разные задачи бизнеса: для этого у нас есть два продукта. Платформа Voximplant позволяет разработчикам улучшать свои продукты с помощью телефонии, голосовых ботов и видеоконференций. Voximplant Kit дает возможность компаниям развернуть облачный контакт-центр за 30 минут и автоматизировать общение с клиентами с помощью визуального редактора и искусственного интеллекта.
Наши клиенты – российские и международные стартапы и крупные компании: например, «Сбер», «Тинькофф», «СДЭК», Skyeng, OZON, Pony Express и Leroy Merlin.
О Voximplant в 2022 году:
- С 2013 года на рынке облачных коммуникаций
- 260 сотрудников на начало 2022 года
- 30 000 клиентов по всему миру
- 1 млрд звонков обрабатываем в год
Сейчас мы в поиске HR-a в нашу дружную команду, который будет большую часть времени заниматься проектами в T&D и внутрикому, но также не боится подбора:)
Процессы в нашей команде уже выстроены и мы ищем инициативного и самостоятельного человека, готового поддерживать и лидировать функцию обучения и развития сотрудников, а также помогать нашим сотрудникам развиваться и еще больше приближать компанию к успеху как в России, так и на международных рынках.
Ваша зона ответсвенности:
Обучение и развитие
- Поддержание процессов T&D в компании (Управление процессом по созданию и актуализации учебных материалов для различных департаментов);
- Развитие программы онбординга и проведение обучения/тестирования для новых сотрудников;
- Поддержание единой базы знаний в confluence;
- Организация внутреннего и внешнего процесса обучения среди сотрудников компании: планирование, взаимодействие с подрядчиками, управление бюджетами, постановка задач, etc ( все процессы выстроены в jira).
Внутренние коммуникации:
- Организация внутренних мероприятий (корпоративы, спортивные активности, тимбилдинги, бизнес ревью) в связке с командой маркетинга;
- Оптимизация и создание процесса коммуникаций внутри компании (каналы в slack, confluence);
- Повышение индекса лояльности и вовлеченности команд, развитие и поддержка руководителей (Россия + международные команды);
- Поддержание орг. чарта (в miro).
Рекрутмент:
- Полный цикл найма на позиции от уровня junior до middle (около 20% времени). Возможность работа с международным рынком - Латинская Америка, Штаты, Азия.
- Проведение экзит интервью;
- Анализ текучести и удовлетворенности сотрудников.
Что мы ждем от тебя?
- Опыт работы T&D/L&D в компании от 2-х лет;
- Здорово, если у вас есть опыт организации мероприятий;
- Хороший устный и письменный английский (не ниже В2);
- Опыт самостоятельного закрытия позиций;
- Желание постоянно развивать свои компетенции и расти в сфере HR;
- Опыт работы с онбордингом и адаптацией, оценкой персонала, развитием внутреннего обучения;
- Портфолио реализованных проектов будет большим плюсом:)
Какие бенефиты мы готовы предложить?
- Финансовая компенсация обсуждается после прохождения всех этапов интервью: фиксированная часть и бонусы по результатам каждого квартала;
- Возможность гибкого начала рабочего дня, работа из просторного офиса в бизнес центре недалеко от метро (5 минут от м. Тульская, 10 минут от м. Шаболовская);
- ДМС от BestDoctor после прохождения испытательного срока;
- Возможность участия в опционной программе;
- Возможность подтянуть/развить свой английский вместе с нашими корпоративными преподавателями.