Рекрутер IT

Что нужно будет делать:

• Осуществлять полный цикл поиска людей в различные департаменты;
• Формировать кадровый резерв, включая отношения с курсами, университетами, конференциями;
• Проводить онбординг новых сотрудников;
• Инициировать и поддерживать открытые, дружелюбные рабочие отношения внутри компании, способствующие раскрытию потенциала людей.

Что ждем от кандидата:

• Опыт работы рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
• Опыт найма инженеров;
• Опыт активного поиска кандидатов через разные источники;
• Навык проведения интервью с кандидатами;
• Понимание рынка IT&Digital;
• Базовые знания технологий и инструментов;
• Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»;
• Менталитет командного игрока — у нас принято помогать и поддерживать там, где это необходимо.

Задачи на перспективу:

• Оценка и развитие персонала;
• HR-аналитика;
• Участие в формировании бюджета (ФОТ, льготы, премии, индексации);
• Развитие HR-бренда;
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, team building.

Что мы можем предложить:

• Стабильную «белую» зарплату, полное соблюдение ТК;
• Возможность развития в разных сферах — чтобы найти правильного специалиста, нужно будет немного погружаться в разные области: дизайн, маркетинг, программирование, менеджмент;
• Умный и интеллигентный коллектив;
• Доброжелательную рабочую атмосферу;
• Красивый, просторный офис в центре Москвы в 3-х минутах от метро;
• Гибкий график.