Chief Product Officer (CPO)

О Пикабу сегодня:

Пикабу – это медийный UGC продукт, которой читает больше 30 млн. человек в месяц. Мы активно развиваем web-версии сайта (десктопную и мобильную), а также приложения для iOS и Android.

• Развиваемся за счет собственных средств.
• Прибыль обеспечивается за счет рекламной монетизации.
• Пикабу в 2022 году - это более 100 тысяч постов и 4 млн комментариев ежемесячно, тысячи активных авторов.

Сейчас мы активно ищем Chief Product Officer (CPO). Ранее за задачи CPO отвечал Founder.

Состав продуктовой команды:

• Core - PO 2 человека, группа аналитики и ML, группа продуктового дизайна и продуктовый исследователь.
• 100% команды работает удаленно.

Цель: 
Ключевая цель для продукта - это развитие сообщества ценного для пользователей, рост вовлеченной аудитории. 
За монетизацию отвечает другое подразделение, с которым CPO тесно взаимодействует. Важная часть работы подразделения - сохранение ценности продукта как для пользователя, так и для рекламодателя в равной степени.

Долгосрочный результат для нас важнее краткосрочного. Мы думаем о том как выбранное решение повлияет в долгосрочной перспективе. Не будет ли кратковременного улучшения, а после сильного спада с обратным результатом.
В т.ч. по этой причине мы внимательно следим за тем чтобы не перегрузить пользователей рекламой во вред долгосрочному развитию Пикабу как сообщества.

Обязанности CPO:

1. Must have: стратегия, планирование, целеполагание.

• Формирование продуктового видения: разработка продуктовой стратегии, RoadMap и экономических расчетов. Защита выбранной стратегии перед CEO
• Определение долгосрочных и краткосрочных целей для команды, поддержание фокуса, контроль результата.
• Совместно с аналитиками определение продуктовых метрик и их приоритезация

2. Сейчас есть приоритетные направления, которые необходимо дальше поддерживать после вступления в должность.

• Персонализированная рекомендательная модель
• Объединение пользователей вокруг тематик с помощью сообществ.

Мы готовы к изменению приоритетов, исторически сложившихся “правил”, но важно их обосновать, посредством исследования текущего состояния продукта и его возможностей. 

3. Мы НЕ ищем человека, который нацелен быть главным источником идей и лпр всех продуктовых решений. А будет организатором.

• Организация процессов сбора необходимых данных и поиска эффективных решений, проверки гипотез и приоритизации,
• Организация взаимодействия (прозрачность и обмен информацией) всех продуктовых юнитов + продуктового отдела с другими подразделениями Координация движения информации по всем нужным лицам внутри компании и от продукта до пользователя.
• Развитие экспертизы свой команды (менторство, обмен опытом и т.д.)
• Отслеживание здоровья продукта.

Требования к CPO

• Опыт работы над web-продуктом с множеством пользователей. Мобильные приложения будут плюсом.
• Опыт управления от 3-х лет.
• Опыт развития одного продукта от 2 лет на должности CPO или Product manager (после запуска MVP)
• Опыт в качестве Product менеджера обязателен,
• Опыт участия или разработки продуктовой стратегии,
• Опыт крупных внедрений или кардинальных изменений продукта,
• Опыт управления командой с разными компетенциями (продакты, аналитики, дизайнеры) и ее развития.

На уровне понимания принципов работы:

• Web-продукта (DNS,HTTP, зачем нужен хостинг, AMP и Турбо-страницы как часть веба, reflow/repaint)
• Продуктовой аналитики (дизайна эксперимента, основ мат.статистики и методологии исследований)
• Веб-аналитики (источники трафика, особенности влияния ddos на аналитику и пр.);
• SEO-практики
• Особенности мобильных платформ и мобильных продуктов

Soft skills:

• Умение налаживать взаимодействие с командой и другими подразделениями компании,
• Быть открытым к обратной связи, конструктивной критике собственных решений и принимать во внимание компетенции других специалистов.

Условия:

• Заработная плата будет обсуждаться индивидуально. Ориентируемся на сумму от 500 тыс. до 600 тыс. руб. на руки.
• Официальное трудоустройство, Оплачиваемые отпуска и отсутствия по болезни.
• Полностью удаленная работа без планов на офис.
• Возможность организовать гибкий и индивидуальный график. Никакой привязки к городу/стране.
• Управление напрямую собственником.
• Компания 100+ человек, плоская структура, минимум согласований, автономность и отсутствие KPI.