Head of Analytics

Сейчас мы в поиске главы отдела аналитики в дружную команду, который сможет усилить текущую команду и головой, и руками! Продуктов становится больше, а вместе с ними больше и интересных задач. Нужно растить команду, улучшать процессы, планирование, но при этом, находить время на решение прикладных задач&

ОБЯЗАННОСТИ:

Менеджмент:

• Руководить командой аналитики (найм, мотивация, контроль, планирование работы);
• Взаимодействовать с лидами других направлений компании;
• Развивать процессы в команде, улучшать систему аналитики.

Прикладные задачи:

• Анализировать состояние и изменения в проектах компании;
• Предлагать улучшения, на основании данных совместно с продюсерами, гейм-дизайнерами и аналитиками;
• Развивать внутреннюю систему аналитики;
• Изучать рынок, предлагать идеи для новых проектов.

Внешняя активность:

• Представлять компанию на конференциях;
• Писать тематические статьи.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы руководителем команды аналитики от 1 года, отдельный плюс - геймдев;
• Опыт работы с различными таск-трекерами и Confluence;
• Опыт работы с системами аналитики (redash, periscope, looker, tableau и т.п.) на уровне админа;

Хард скиллы:

• SQL;
• Python;
• Математическая подготовка.

Софт скиллы:

• Высокая степень самоорганизованности и дисциплинированность;
• Исполнительность;
• Умение решать вопросы на win-win;
• Умение грамотно и просто описать сложные вещи.

Желание работать на результат компании.

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: 

• Изучить и перенять текущие процессы в команде, предложить обоснованные улучшения;
• Взять на себя менеджерскую работу в команде аналитики;
• Повысить эффективность работы команды - через улучшение качества предлагаемых идей.

ПОЧЕМУ С НАМИ КЛАССНО:

• Безлимитные отпуска. Отдыхай, если рабочие задачи не пострадают — и получай зарплату, как обычно;
• Выбирай свой формат работы. У нас 6 офисов: в Киеве, Лимасоле, Минске, Вильнюсе, Санкт-Петербурге и Москве. Можешь ходить в один из них или работать удалённо, главное — быть на связи в рабочие часы;
• Развитие. Мы заложили бюджет на обучение для каждого сотрудника. Проводим занятия английским с преподавателем, оплачиваем поездки на профильные конференции;
• Гибкость. Иногда хочется чего-то нового. Мы это понимаем — и поддержим тебя, если захочешь перейти на другую позицию, должность или проект;
• Совместные решения. Важна экспертиза каждого члена команды, поэтому мы слушаем и слышим друг друга;
• Опираемся на данные. Мы учитываем мнение каждого, но все продуктовые решения принимаем на основании метрик — никакой субъективности;
• И стандартное — официальное оформление, ДМС со стоматологией и психологом, компенсация спорта.