HR-менеджер

Кто мы?

Proglib.academy – развивающаяся онлайн-школа с опытной командой из сферы edtech. Мы хотим создать лучшую онлайн-школу в своей нише. Мы обучаем всех желающих навыкам в IT-сфере и внедряем навыки программирования в своей текущей карьере.

Proglib.academy - это дочерний проект медиа издания Proglib.io. Посещаемость сайта proglib.io более 700 тысяч уникальных посетителей в месяц, подписчиков в наших соцсетях более 700 тысяч, и мы входим в ТОП-3 самых популярных изданий в сфере IT.

Сейчас мы ищем в команду опытного HR менеджера!

Чем предстоит заниматься?

• Расширять нашу команду сотрудниками и искать преподавателей для курсов.
• Разрабатывать и актуализировать процедуру адаптации, которая позволит быстро вливаться в коллектив и рабочие задачи.
• Обучать и оценивать действующих сотрудников.
• Отслеживать результативность сотрудников с помощью KPI/OKR.
• Помогать основателю развивать корпоративную культуру внутри компании.
• Держать в порядке КДП.
• Поддерживать коммуникацию для поддержания эффективности команды.
• Автоматизировать HR процессы (вести воронки подбора в AMO и т.д.).

Что ждем?

• Опыт выстраивания HR-процессов в компании.
• Опыт подбора специалистов из сфер IT/digital/edtech от 2-х лет (опыт работы в онлайн-школе будет плюсом).
• Опыт автоматизации HR-процессов.
• Самостоятельности в выстраивании рабочего времени и нацеленность на результат.
• Активной позиции и понимания роли влияния HR менеджера на результаты бизнеса.

Что предлагаем?

• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагай любую идею или конструктивно критикуй — твое мнение не останется без внимания и может все изменить.
• Работа с CEO и возможность влиять на стратегию компании.
• Возможность выбора графика работы (по итогам испытательного срока): гибридный или полностью удаленный формат работы.
• Возможности карьерного роста — набору со стороны мы предпочитаем внутренний рост наших сотрудников — у вас есть возможность проявить себя и вырасти до руководителя группы, также есть возможность учиться на наших курсах с корпоративной скидкой.
• График работы: мы не следим за временем твоей работы, главное – результат.
• Официальное оформление, офис в 10 мин. от м. Тульской

Этапы отбора:

1. Отклик с наличием сопроводительного письма.
2. Zoom-интервью с рекрутером.
3. Задание.
4. Zoom-встреча с CEO.