Senior/Lead Recruiter в PINKMAN

О группе компаний PINKMAN

PINKMAN — одна из ведущих дизайн-студий в России, известная своей скоростью выполнения проектов и глубиной решений, сильным составом команды и выстроенными процессами аутстаффинга. Среди клиентов компании — ВТБ, РОСБАНК, СБЕР, Росгосстрах, Абсолют Страхование, X5 Group, Леруа Мерлен, Philip Morris, Яндекс.

Студия PINKMAN сейчас находится в интереснейшей стадии для формирования HR-функций – стадии активного взросления. Во-первых, за год команда выросла более чем в 2 раза. Во-вторых, PINKMAN постепенно преобразуется в группу компаний – из студии выделяются отдельные юниты, отвечающие за узкую экспертизу, которые растут и обретают самостоятельность. Пример такого юнита – Method Zero команда, которая занимается разработкой zerocode решений.

Кроме того, студия сейчас активно фокусируется на своих людях: создаем систему найма с командой TYPICAL и обучаем нанимающих менеджеров здорово и осмысленно нанимать, занимаемся развитием и выявлением талантов с целью в будущем создать с ними новые проекты.

О команде

Сейчас во всей группе компаний ~140 человек. Преобладающее большинство команды — дизайнеры и разработчики (фронтенд, бекенд и QA). Также есть команды аккаунт-менеджеров, проджект-менеджеров и PR-специалистов.

А вот команды HR пока нет — ты будешь первым человеком в команде, но на этом останавливаться мы не хотим. Мы планируем развивать это направление, поскольку хотим фокусироваться на заботе о людях.

Первое время твоими основными стейкхолдерами будут основатели PINKMAN:

• Миша Розов, founder и Design Director студии, 18 лет занимается дизайном; в 2020 запустил интенсив для дизайнеров — WANNABELIKE
• Сережа Орехов, CEO & co-founder студии, ведет свой телеграм-канал, где рассказывает о том, как устроен бизнес студии

Кого и зачем мы ищем

Мы ищем Senior или Lead Recruiter, который сможет взять ответственность за всю функцию найма. Важно взять под контроль все вакансии и прорабатывать всех кандидатов PINKMAN: начиная от десятков заявок с нашего сайта, заканчивая холодным поиском c-level сотрудников. Ты будешь выступать партнером всем нанимающим менеджерам и сопровождать их по процессу: от формирования профиля и до жонглирования нашим EVP в оффере, чтобы убедить человека работать именно с нами. Нам очень важно, чтобы ты консультировал и на этапе интервью – модерировал интервью и помогал принимать решение по кандидату.

У нас бывает единовременно открыто разное количество позиций: от 5 до 30. Потому мы ждем, что ты будешь проактивно работать с такой загрузкой:

• проверять потребность открытия вакансии
• расставлять приоритеты найма
• подключать сторонние агентства
• а в перспективе ты сможешь расширять команду по найму и пробовать себя в роли лида рекрутмента

Как понять, что ты подойдешь

• Уровень — Senior Recruiter. Ты можешь контролировать воронку найма и видоизменять ее, знаешь лучшие практики как и где настроить базу кандидатов. Ты можешь проверить потребность в найме, научить нас лучшим практикам ведения интервью. И, разумеется, ты знаешь работающие каналы знакомства и коммуникации
• Мы ожидаем, что ты ориентируешься в кандидатах из digital лучше всех нас – знаешь, где найти php-разработчика middle уровня, дизайн-лида и проджект-директора. Ты можешь вести разговор на одном языке с ними – знаешь стек и нужные компетенции. Ты знаешь как лучше описать вакансию и на что сделать упор в оффере
• Ты грамотный рисерчер и работаешь не на количество. Ты ****будешь искать холодным поиском middle, senior и c-level кандидатов – важно, чтобы ты умел делать это быстро и в системе, а также, чтобы рисерч был про результат, а не про сам процесс ради процесса
• Ты бережно относишься к людям – и кандидатам, и нанимающим менеджерам. Ты понимаешь важность выстраивания бесшовного процесса найма для обеих сторон, ты всегда заботишься о том, чтобы обратная связь после интервью или тестового нашла кандидата как можно быстрее. Ты не оставляешь нанимающего менеджера наедине с дилеммой выбора
• Ты на экспертном уровне умеешь работать со стейкхолдерами — держишь их в курсе вовремя и на их языке, придумываешь альтернативные решения в проблемных ситуациях, знаешь как мотивировать их и работаешь с их ожиданиями
• Ты коммуникатор высокого уровня - понимаешь нужный tone of voice, обладаешь эмпатией и применяешь ее, знаешь как быстро и супер-конкретно договориться с человеком и как поддерживать любую беседу
• Ты умеешь приоритизировать и справляться сразу с пачкой задач. Важно иметь четкую систему принятия решений - что делать сейчас/что потом; систему проработки и сортировки большого количества задач и вводных данных
• Must have: кейсы закрытых инженерных и дизайнерских вакансий
• Nice to have: опыт найма для студии дизайна или разработки

Что готова дать компания

• Опыт с разными кейсами digital найма – все лиды и директора группы компаний, а это 30 человек, будут приходить к тебе за наймом: и дизайн-лид, и PR-директор, и основатель.
• В то же самое время, ты будешь работать со всем циклом найма и его выстраиванием. В нашей команде ты будешь партнером и оунером найма, а не принеси-подай.
• Мы не корпорация и уже не маленькая студия на 40 человек. У нас уже есть куча работы и много разных кейсов для тебя, но еще нет бюрократии и согласований на каждом шаге. Ты сможешь реализоваться и как Senior рекрутер, и в последствии нанять себе команду.
• Хотя у нас есть офис, мы работаем и удаленно. Но мы рассчитываем, что ты как эксперт, которому важно настраивать общение со всеми руководителями, будешь появляться в офисе пару дней в неделю. Однако ты можешь в свободном графике выбирать офисные и удаленные дни, а также начинать день, когда тебе комфортнее.