Consultant (HR brand projects)

О TYPICAL

TYPICAL — консалтинговая компания, которая строит команды и помогает компаниям работать с талантами.

Мы убеждены, что любой бизнес — это в первую очередь люди, а уже потом продукты, клиентский сервис, деньги. Поэтому мы выбираем работать с самым главным — с людьми. Наша большая задача — создать в компаниях такие условия работы, при которых можно будет максимально реализовывать потенциал людей. Так, компании смогут добиваться целей и делать новые крутые продукты, а люди будут расти, развиваться и вкладываться.

Среди наших проектов:

• Resume.io — мы помогли разработать оргструктуру команды продукта и настроить процесс найма менеджеров и дизайнеров продукта
• Rusprofile — мы помогли разработать оргструктуру команды продукта, нанять всю команду, а сейчас занимаемся разработкой эйчар-бренда
• Raiffeisenbank — мы помогли оценить менеджеров продукта и разработали индивидуальные планы развития для них
• Сейчас мы работаем с Emex, Space307, 12STOREEZ, PINKMAN над самыми разными проектами

Компании приходят к нам с самыми разными запросами — вырастить HR-brand, отладить процессы найма, оценить топ-менеджеров и сделать планы развития, разработать оргструктуры.

Обычно мы начинаем работу с очень широкой задачи, скорее даже проблемы или боли клиента, например: "Мы не можем быстро нанимать столько людей, сколько хотелось бы". Мы разворачиваем ее с помощью вопросов и исследования до четкой цели, над достижением которой работаем с клиентом плечом-к-плечу.

О команде

TYPICAL придумала я, Валерия Розова, в 2019 году. А уже в августе в команду пришла Анастасия Минетто, которая стала сооснователем и значительной частью и смыслом этого проекта. Сейчас в команде 6 человек — консультанты и креативный отдел.

У нас, как у команды, самый разный опыт — в менеджменте продукта, в стратегии, в hr, в коммуникациях. Мы используем весь этот опыт для того, чтобы работать с клиентами и предлагать им не коробочные, а кастомизированные под них решения.

Культура, в которой мы работаем — свобода, энтузиазм, изобретательность, мораль. С нами можно делать новое, развиваться, брать более сложные задачи, общаться честно и открыто. Мы очень ценим соблюдение дедлайнов, прозрачную коммуникацию и критическое мышление. Все подробности о нашей культуре мы расскажем на интервью.

Кого мы ищем

Мы ищем человека на позицию консультанта на проекты по развитию эйчар-брендов. Тебе предстоит работать на пересечении нескольких дисциплин — эйчара, пиара и маркетинга. Мы ждем, что ты, пользуясь знаниями из всех этих областей, нашей экспертизой и базой знаний, будешь анализировать клиентов с точки зрениях их эйчар бренда, формировать их EVP и усиливать его, строить последовательную коммуникацию EVP на рынок кандидатов.

Итак, чем тебе предстоит заниматься:

• проводить первичные интервью с клиентами для того, чтобы четко определить их проблему еще до того, как мы решим работать вместе
• работать над предложениями для клиента — мы не делаем коммерческие предложения, мы с самого начала проводим анализ ситуации и предлагаем пошаговый план решения, для этого нужно исследовать, структурировать и хорошо думать
• вести клиентские проекты — организовывать работу с точки зрения смысла, а для этого нужно проводить различные виды исследований, анализ бенчмарков и разрабатывать новые решения, формулировать EVP, выносить рекомендации по его усилению, разрабатывать стратегии коммуникации EVP на рынок кандидатов и реализовывать их
• вести клиентские проекты — быть внимательным проектным менеджером, проводить встречи с четкой аджендой и структурой, устраивать воркшопы, всячески помогать клиентам работать с нами "в паре" и делать наши решения рабочими инструментами, а не просто документами
• работать над пополнением нашей базы знаний — для этого нужно разрабатывать методологии, искать самые точные и интересные материалы, аггрегировать опыт, полученный на проекте
• работать над созданием контента, который поможет нам находить "тех самых клиентов", которые с нами в одной парадигме ценностей

Как понять, что ты идеально подходишь

Твои компетенции

• Ты применяешь структурный подход к решению проблем — делишь задачу на логичные части, приоритизируешь работу по структуре, умеешь от большого количества информации перейти к практическим советам и действиям, экспериментируешь с форматами решениям в рамках структуры, фиксируешь результаты работы и знаешь, как применить их в следующий раз
• Ты обладаешь идеальным уровнем проектного менеджмента — работаешь с дедлайнами и хорошо управляешь тайм-менеджментом, вовлекаешь все заинтересованные стороны в проект и вместе с ними добиваешься результата, приоритезируешь задачи и инициативы, раскладываешь проект на четкие составляющие и двигаешься по этому плану, регулярно синхронизируешься с участниками проекта, системно работаешь с проектными документами, анализируешь процесс и вносишь улучшения, работаешь итерациями над любым делом
• Ты умеешь работать с исследованиями — понимаешь, когда надо их проводить и какой тип сейчас уместен, делаешь выводы и на их основе принимаешь решения, проводишь исследования по четкому и отработанному процессу, владеешь широким инструментарием, основываешь свои исследования на гипотезах
• Ты имеешь опыт работы с пиаром — можешь на интервью рассказать про кейсы удачных питчей изданий, знаешь, как представить человека в подкаст и как найти контакты нужного журналиста
• Ты экспертно управляешь стейкхолдерами — умеешь определять стейкхолдеров, анализируешь их позицию и понимаешь их боли, вовлекаешь их в процесс работы, анализируешь их вовлечение и меняешь стратегию, если нужно, регулярно запрашиваешь обратную связь
• Ты самостоятелен и несешь ответственность за задачу и за проект — помогаешь команде в условиях ограниченных ресурсов, несешь ответственность за результат, не бросаешь задачу после обратной связи или возникших трудностей, пробуешь себя в новых ролях и делах, если этого требуют обстоятельства, реагируешь на то, что напрямую не связано с твоим проектам, но относится к компании
• Ты силен в коммуникации — ведешь эффективные встречи, владеешь широким инструментарием взаимодействия, вовремя, максимально прозрачно и уместно ведешь коммуникацию с командой, умеешь вовлекать людей в общение любого формата, выбираешь нужный tone of voice в зависимости от ситуации, пользуешься коммуникацией как инструментом достижения целей
• Ты умеешь и любишь работать в команде — понимаешь роли, задачи и возможности каждого члена команды, делишься задачами и вовлекаешь членов команды, когда это нужно, даешь и принимаешь своевременную обратную связь, приходишь на помощь

Твои области знания

• Сосредоточены на бизнесе — ты понимаешь особенности различных индустрий и бизнес-моделей, понимаешь специфику работы каждого отдела, разбираешься в том, что такое стратегия и экономика предприятия
• И на организационном управлении — ты знаешь специфику работы различных организаций, понимаешь концепцию организационной структуры и принципы ее работы, понимаешь последовательность и особенности каждой части talent lifecycle, понимаешь роли в организации и значение культуры компании

Твои ценности

• Тебе нравится научный подход — ты всегда проверяешь факты, под каждый пункт ищешь теорию и методологию, понятие "критического мышления" для тебя понятно и доступно, прежде, чем приступить к задаче, ты изучаешь теорию, ты всегда проверяешь статус-кво на пригодность и аргументируешь позицию в споре
• Саморазвитие — твое второе имя, ты знаешь, что еще много чему предстоит научиться, поэтому без драмы принимаешь обратную связь, готов много практиковаться и постепенно добиваться результата, у тебя есть бэклог книг к прочтению, список навыков, которые хочется освоить, и это все вызывает у тебя приятные чувства, а не fomo

Что мы предлагаем

• Очень интересные задачи, в работе над которыми надо много думать, учиться, а в результате которых получается то, чем можно гордиться
• Остроумную команду с клевыми принципами
• Отсутствие бюрократии, работы ради галочки и прочих вещей, которые заставляют прокрастинировать и тратить время зря
• Возможность влиять на работу различных компаний и, как следствие, на качество рабочих мест
• Рост до старшего консультанта, повышение ответственности и компенсации