Менеджер по холодным продажам

Медицинский стартап Ariadnamed ищет важного сотрудника - менеджера по холодным продажам.

Кто мы:
Медицинский стартап на посевной стадии. У нас есть первые продажи и мы хотим их масштабировать. Наша миссия - улучшить качество оказания медицинской помощи в стране. Мы оцифровали все стандарты и клинические рекомендации, а теперь продаем их установку в клиники.

Стартап основан техническим директором глобальной биотехнологической компании Smartomica и бывшим директором по продуктам искусственного интеллекта компании Доктор Рядом. У нас сильная техническая и продуктовая экспертиза в медицине. И мы ищем усиления в части поиска новых лидов.

Предстоит работать руками и головой в тесной связке с генеральным директором. Находить новые лиды, постоянно совершенствоваться в искусстве написания холодных писем, скриптов обзвонов колл-центров и выхода на лиц, принимающих решения. Если все пойдет хорошо, то станете руководителем отдела продаж. В выстраивании продаж нам помогает трекер из ФРИИ, поэтому будете быстро расти.

Что хотим:
-Необходимо будет делать рассылки, холодные звонки и иногда ходить лично в холодные клиники для знакомств
-Работающие алгоритмы поиска и цепочки писем уже есть
-Необходимо будет квалифицировать лидов и переводить их на генерального директора
-Можете работать удаленно, но быть готовым к командировкам в Москву на 2-3 дня в неделю раз в месяц.

Кого ищем:
-Гибкого человека с открытым типом мышления, который рад всему новому
-Превосходные коммуникационные навыки (письменная и устная речь)
-Опыт B2B продаж

Какие условия
-Белая заработная плата. Фикс + бонусы за каждого найденного клиента.
-Гибкий рабочий график. Работайте когда хотите, главное показывайте результат
-Можно работать удаленно или дадим место в коворкинге
-Неформальное уважительное общение, атмосфера стартапа, командировки

Что дальше:
1. Пришлите в ответном письме, почему вас заинтересовала вакансия. И пример одного из ваших писем, для рассылки в холодную. Либо придумайте такое письмо для любого B2B-продукта.
2. Интервью с генеральным директором.
3. Испытательный срок.