IT-рекрутер

Привет! Меня зовут Маша, я HR в KTS, и я ищу себе коллегу IT-рекрутера. Будем вместе расширять команду, внедрять инструменты автоматизации, совершенствовать процессы. Одна голова хорошо, а две лучше:)

KTS – интегратор digital-сервисов. Мы разрабатываем и внедряем собственные B2B-продукты, продукты для стартапов, автоматизируем бизнес-процессы больших компаний, пишем высоконагруженные web-сервисы с игровыми механиками под рекламные кампании разных крупных брендов.​

Наше преимущество - это команда. Мы молодые, средний возраст команды 25-27 лет и дружные, вместе и работаем, и проводим досуг. Сейчас нас 60, и мы постепенно растем. Наше EVP для кандидата мы формулируем так:

• В компании развита система наставничества: у сотрудника любого грейда есть ментор, который проводит ежемесячно встречи 1 на 1 и раз в полгода perfomance review, ставит цели, отслеживает прогресс, держит в тонусе
• Так же можно самому стать ментором коллеге более младшего грейда и так развивать свои управленческие навыки и повышать грейд
• У нас можно стать автором статей: в компании есть "клуб авторов", которые пишут статьи в наш блог на Хабре, и в этом им помогает профессиональный редактор
• У нас есть своя школа разработки, где мы учим студентов технологиям, которые применяем сами на проектах. В рамках школы можно реализовать себя в роли преподавателя или наставника.
• На наших проектах всегда есть контроль качества кода: код всегда ревьюит и комментирует 1-3 разработчика более высокого грейда.

Эти "points of sale" помогают нам нанимать "своих людей".

Задачи рекрутера

• Общаться с внутренними заказчиками, собирать их потребности в найме, формировать описания вакансий, корректировать требования в процессе работы, помогать заказчикам видеть объективную картину рынка
• Продумывать стратегию поиска: где размещать вакансию, где искать, какие источники подключать
• Сорсить: 5-6 вакансий в работе параллельно
• Собеседовать и продавать вакансии и компанию
• Организовывать взаимодействие кандидата на следующих этапах интервью с нанимающими менеджерами и разработчиками
• Делать офферы и сопровождать кандидата до выхода на работу
• И разумеется участвовать в других HR-активностях: совершенствование системы оценки и развития персонала, системы наставничества, организация корпоративных мероприятий, автоматизация HR-процессов

Пожелания к опыту

• Опыт в IT-подборе от полугода
• Опыт использования разных инструментов сорсинга: платформы-агрегаторы, плагины, приложения, здорово, если знаете техники X-ray и Boolean search
• Опыт самостоятельного проведения интервью и оценки кандидатов

Мы предлагаем

• Официальное оформление, белая зарплата и соблюдение ТК во всех вопросах
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока
• Гибкое начало рабочего дня: с 9 до 11 по московскому времени, возможность работать в гибридном графике
• Корпоративный Mac
• Уютный офис в Москве на Бауманской с летней террасой