IT-рекрутер (стажер)

Нам нужен рекрутер, который поможет нам найти сотрудников, который будет помнить о каждом кандидате. Мы готовы рассмотреть начинающих рекрутеров.
Кто мы?
Мы активно растем, в месяц к нам выходят работать 2-4 человека. Да, сейчас мы аутсорсеры, галера, но все это во имя накопления капитала на собственную продуктовую разработку.
У нас будет отдельное направление ColorNew Solutions, мы запустим его в следующем году. Именно в этом подразделении будем реализовывать собственные идеи.
Что я получу?
Кратко:

• За 5 месяцев вы станете лучшим IT рекрутером

Подробно:

• за 5 месяцев вы побываете на 20 собеседованиях, 5 из них вы проведёте самостоятельно
   
• вы научитесь составлять грамотную продающую вакансию
   
• научитесь отбирать великолепных кандидатов
   
• научитесь создавать лучший HR бренд компании
   
• заработаете 30 тысяч рублей на бонусах за найм.

Как я этого достигну?

1. За первый месяц вы изучите миссию и ценности компании. Вы напишите идеальный раздел резюме «О компании», оставляющий на входе максимально нашего человека
2. За второй месяц вы научитесь составлять портрет идеального кандидата с учётом специфики проекта. Вы узнаете о 3 наших проектах и вместе с их руководителями составите 3 портрета идеального кандидата. Вы напишите раздел вакансии «кто нам нужен», оставляющий на вход максимально полезных проекту людей.
3. За третий месяц вы узнаете о софт скиллах, хард скиллах, мета скиллах и научитесь грамотно рассказывать о предстоящей работе. Вы напишите раздел вакансии «чем предстоит заниматься».
4. За четвёртый месяц вы узнаете о траектории роста сотрудника в компании. Вы составите должностную карту frontend-разработчика и краткую выжимку добавите в вакансию в раздел «развитие внутри компании».
5. За пятый месяц вы изучите основные 5 площадок для размещения вакансий, оформите на них продающую страницу о компании для формирования положительного HR бренда и разместите вакансию — По итогам 5 месяцев вы

• наймёте 3 программистов и заработаете на каждом премию в 10 тысяч рублей
• системно и грамотно научитесь находить лучших кандидатов, у которых будет match с компанией и проектом по ценностям
• эти кандидаты станут самыми лояльными и ценными сотрудниками, что позволит вывести компанию на больший доход, а вас на космическую зарплату за счёт бонусов за найм. Что дальше? С 6 и по 12 месяц вы овладеет HRM системой, проведёте 100 собеседований и наймёте 7 великолепных замотивированых сотрудников

Что предстоит делать?

Публикация вакансий в различных источниках, поиск и взаимодействие с потенциальными кандидатами, организовывать и вести собеседования, фиксировать итоги собеседований, отправлять фидбэк каждому кандидату.

Над какими вакансиями предстоит работать?

• Backend-разработчик: PHP
• Fullstack-разработчик
• Frontend-разработчик
• Менеджер проектов

В среднем в месяц у нас открыты 2-3 вакансии

Кого вы ищите?

Нам нужен рекрутер желательно с опытом работы от полугода, который внимателен к людям, готов работать самостоятельно, имеет интерес развития в ИТ, с проактивной жизненной позицией, готов работать на результат, умеет анализировать информацию, обладает гибким и креативным мышлением.

На рынке сотни вакансий. Почему я выберу вас?

1. Профессиональное и карьерное развитие, у тебя будет возможность вырасти до HR-директора
2. Мы предлагаем полностью удаленную работу
3. У нас отзывчивый коллектив и лояльное руководство

Это все хорошо. Что по деньгам?

• На период испытательного срока 15000, ориентировочная загрузка до 4 часов в день.
   

Звучит как повод для собеседования. Какой следующий шаг?

Вам нужно откликнуться на вакансию, будет здорово если в сопроводительном письме расскажите о себе)

Мы верим, что найдем лучшего специалиста, который будет с нами долгие годы. Скорее всего это вы?