IT-рекрутер

Мы, Cellar door, молодое IT HR агентство. В ноябре 2020 нам исполнился год. Но молодые — не значит неопытные. В нашей небольшой ламповой команде ИТ-рекрутеры с опытом 5+ лет. СЕО Ксения Окунцева в IT HR 9 лет, а в рекрутинге 13. Мы пишем статьи про IT HR и выступаем с докладами.

Мы безумно любим IT и связали свою жизнь и работу с этой сферой. Айтишники — наши мужья, лучшие друзья и просто люди, с которыми интересно поговорить.

Мы все в разных городах и даже странах, но это не мешает нам много общаться, работать и дружить.

Наши фишки:

1. Человеческий подход к людям. Наши клиенты — партнеры, а кандидаты — прежде всего люди со своими потребностями, желаниями, сомнениями.

2. Глубокое погружение в IT. Наша цель, чтобы рекрутер говорил на одном языке с айтишниками. Про алгоритмы, нагрузки, тренды дизайна или Data Science, специфику DevOps итд. Может показаться, что страшно/больно. Но поверь, оно того стоит, когда разработчик тебе говорит: слушай, а ты шаришь! Я таких рекрутеров мало встречал. А ты действительно понимаешь, о чем он рассказывает на интервью.

3. Поиск IT middle+ по всей России, за рубежом, релокация в другие страны. Есть возможность прокачать или использовать английский.

4. Мы за автоматизацию всего и вся. Минимум отчетов и ручной работы — ATS, CRM, доступ к сервисам (hh IT вся Россия, Хантфлоу, Подбор, Битрикс).

5. Прокачка в IT HR. У нас есть программа адаптации ~3 месяца, чтобы заполнить пробелы в IT, сорсинге, копирайтинге, оценке компетенций итд. И опять же будет непросто, но оооочень полезно.

Что делать:

• Закрывать вакансии, как это ни странно :) 2-3 мидл+ вакансий в месяц.
• Выяснять потребности у клиента напрямую, формировать портрет кандидата. У нас нет аккаунт-менеджера, рекрутер ведет полный цикл подбора и общается с клиентом сам. Мы верим, что так работает лучше.
• Писать тексты. Мы любим инфостиль.
• Думать, а где и как еще найти кандидатов? Искать и пробовать разные источники по каждой вакансии. Мы против позиции post&pray.
• Проводить HR-интервью и писать для клиента развернутую оценку после общения с кандидатом.
• Доводить кандидата до оффера и держать руку на пульсе после его выхода.
• Холить и лелеять заказчиков, быть консультантом и экспертом для них. Они доверяют нам, и очень важно оправдывать это доверие. На уровне эмпатии и качества работы.
• Быть проактивным, думать и действовать на опережение, а не постфактум.
• Развивать нетворкинг. Просто завязывать новые контакты, общаться, дружить с айтишниками. Нужно и важно понимать, что вчерашний кандидат завтра может стать клиентом. И наоборот.
• Прокачиваться каждый день. Мир ИТ не стоит на месте. И если разработчик следит за своим стеком, чтобы не отстать от жизни, то ИТ-рекрутер охватывает сразу несколько технологий, направлений, тенденций на рынке. Это важно, чтобы говорить на одном языке с клиентами и кандидатами.

С кем мы подружимся:

• У тебя есть опыт в IT-подборе хотя бы от полугода. И ты хочешь погружаться глубже в мир ИТ, в его секреты и особенности. Ты уже знаешь, чем отличается backend от frontend, знаком(а) с языками программированиями и фреймоворками, ролями и процессами в разработке. Но, возможно, еще предстоит разобраться, чем отличается объектно-ориентированное программирование от функционального, алгоритмы от структур данных, DevOps от системного администрирования, дизайн от проектирования интерфейсов итд.
• Ты закрыл(а) > 10 вакансий в разработке.
• Ты применяешь прямой поиск, составляешь бомбические карты поиска, используешь LinkedIn, соц.сети, весь свой креатив – как и где хантить того самого. И действуешь нежно.
• Ты умеешь проводить оценку по компетенциям. При этом веришь, что люди многогранны и уникальны, нельзя делить на черное и белое. Нет плохих и хороших кандидатов, есть подходящие и неподходящие в конкретную компанию. Тебе лишь нужно это определить.
• Рекрутинг для тебя – это как приключение. Тебя захватывает сам процесс поиска “того самого”. Но твоя задача собрать пазл – помочь клиенту и кандидату найти друг друга.
• Ты любишь узнавать новое, быть в теме трендов и новых фишек в hr. А еще интересно расширять кругозор, искать разных ИТ-специалистов по всей России для разных компаний - больших и маленьких, заказной и продуктовой разработки.
• Тебе не нужно быть в офисе, чтобы сконцентрироваться. Удаленка не пугает, а скорее привлекает.
• Английский как минимум на уровне чтения и понимания. Супер, если твой уровень B1 или выше — у нас довольно много вакансий, где нужно проверять английский у кандидатов или искать людей с релокацией за рубеж.

От нас:

• Загрузка проектами. Есть перспектива работы на зарубежных рынках.
• Возможность зарабатывать. Система мотивации прозрачная: ежемесячный высокий % от закрытия вакансий, но без оклада. Чем больше закрыто вакансий, тем больше доход. Совокупно при закрытии 1-2 вакансий – 70-140к на руки. Потолка нет.
• Оформление через ИП или самозанятость (компенсация налогов с нашей стороны).
• Только фуллтайм — без совмещения.
• Крутая команда рекрутеров и ресечеров — нас шестеро. И мы все в разных городах и даже странах, но это не мешает нам "командообразовываться" ;)
• Прокачка в ИТ-рекрутинге, если теория в ИТ провисает. У нас есть программа адаптации и обучения.
• Работа из любой точки мира. Удаленку для рекрутеров редко встретишь, обычно это опция для разработчиков. По крайней мере в докоронавирусной реальности. А здесь тебе повезло ;)