Head of Products

Прямой работодатель  ЗТК
Тула, Россия
Руководитель отдела/подразделения
Управление продуктом и проектами • Product management • Product Owner • Управление процессами • Управление разработкой • Управление внедрением • Телекоммуникации
18 ноября
Работа в офисе
Опыт работы любой
Работодатель  ЗТК
Описание вакансии

ZONATELECOM – это ведущая ИТ-компания в России на рынке услуг для спецконтингента и их родственников. Мы создаём собственную экосистему продуктов - аудиосвязь, видео-переговоры, электронные письма, денежные переводы, маркетплейс продуктов... И это только существующие услуги.


 

Что мы ждем от Head of Products/ CPO

Ориентация на пользователей

CPO должен лучше всех в компании понимать на какой сегмент ориентирован продукт, для каких пользователей, кто они, какие у них проблемы/потребности.

Формирование продуктового видения

Видение продукта — это образ того, каким должен быть продукт на горизонте 3-5 лет. Какие задачи должен решать, для каких пользователей, как зарабатывать деньги, от чего отказаться.

Создание продуктовой стратегии бизнеса

Что организация должна сделать, чтобы видение стало реальностью. Что нужно построить в продукте, какие организационные изменения сделать, что купить, что вырастить и так далее.

Обеспечение взаимодействия между ключевыми стейкхолдерами

Прежде всего между топ-менеджментом, владельцами бизнеса и профильными функциональными руководителями - для достижения ясного единого понимания того, что и почему происходит с продуктами и какова роль каждого из них в этом вопросе.

Определение и контроль ключевых продуктовых метрик

Задача не только в том, чтобы задать именно те метрики, которые необходимы, но и сфокусировать на них внимание команды.

Формирование и развитие команды продакт-менеджеров

От найма и формирования резерва до прокачки ключевых скиллов у HiPo. Да, у нас есть HR, но именно CPO формулирует им потребность и активно взаимодействует по всем этапам жизненного цикла сотрудника - члена продуктовой команды.

Определение принципов эффективности и результативности команды продакт менеджеров

Принципы должны отражать то, кого вы нанимаете в продукт, что считаете хорошей работой, за что увольняете, за что и как поощряете. Выбрать формальные метрики не сложно, сложно сделать так, нам важно, чтобы они отражали действительность и были справедливыми.

Мы гарантируем что:

  • вы хорошо трудитесь – мы достойно платим (сколько точно - покажет собеседование);
  • ваша зарплата точно будет конкурентной и полностью белой;
  • вас трудоустроят по закону: соц. пакет, отпуска, больничные и прочие блага;
  • вам будет комфортно работать в удобном и технологичном офисе в центре города;
  • вас обеспечат интересными задачами и проектами – скучно не будет;
  • у вас точно будет возможность долгосрочного трудоустройства и карьерного роста;
  • помимо работы вы сможете заниматься в офисе спортом и английским;
  • вы попадете в коллектив профессионалов в своём деле.