Исполнительный директор

Должностные обязанности и требования к позиции Исполнительный директор.

Требования к квалификации: 

На должность Исполнительного директора назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет, опыт руководящей работы не менее 1 (одного) года.

Исполнительный директор должен знать:

• Гражданское и трудовое законодательство РФ;
• PHP, HTML, JavaScript, MsSQL или MySQL, CSS;
• Принципы работы ОС Linux;
• Сетевые протоколы;
• Модель MVC;
• Принципы работы серверов Apache, NGINX;
• Принципы и основы работы информационных сетей;
• Основы front-end;
• Основы системного анализа;
• Основы бюджетирования;
• Принципы обработки информации;
• Стандарты и методологию проектного подхода;
• Основы сетевой безопасности и знание инструментов её обеспечения;
• Порядок ведения деловой документации;
• Нормы делового общения и этикета;
• Основы психологии и этики взаимоотношений внутри группы сотрудников.

Исполнительный директор должен иметь следующие навыки и опыт:

• Навыки работы с репозиториями кода и версиями разработок;
• Опыт работы с высоконагруженными системами;
• Навыки написания запросов к БД и проектирования баз данных;
• Опыт руководства людьми;
• Опыт проектного управления;
• Опыт работы в сфере ИТ;
• Управление временем;
• Навыки составления и оценки технических заданий (ТЗ).

Исполнительный директор должен обладать следующими качествами:

• Умение планировать, правильно оценивать сроки и скорость разработки (свою и других программистов и разработчиков);
• Умение работать в команде;
• Привычка документировать и комментировать собственный код;
• Аналитический склад ума;
• Внимательность к деталям;
• Умение планировать своё время;
• Пунктуальность;
• Ответственность;
• Многозадачность и стрессоустойчивость.

Исполнительный директор выполняет следующие обязанности:

• Администрирование всех основных процессов.
• Принятие стратегических решений по развитию и взаимодействию отделов и их сотрудников.
• Выбор и согласование подрядчиков.
• Утверждение и/или корректировка задач и графиков работы.
• Координация взаимодействия с заказчиками.
• Разрешение конфликтных вопросов и решение проблем, вызывающих нарушение и/или задержку штатной деятельности.
• Утверждение и согласование внешних документов (договоры, дополнительные соглашения, ТЗ, отчеты).
• Координация финансирования проектов.
• Принятие управленческих решений.
• Оптимизация деятельности кадрового состава.
• Участие в проектировании на программном уровне архитектуры приложений.
• Участие в разработке функций контроля и администрирования.
• Участие в разработке и настройке политики безопасности, уровней доступов.
• Участие в разработке базовой логики и алгоритмов работы приложений.
• Участие в разработке архитектуры взаимодействия модулей разработки.
• Участие в разработке и настройке схем интеграции со сторонними приложениями.
• Участие в написании документации разрабатываемого ПО.
• Участие в проектировании пользовательских интерфейсов.
• Исполнительный директор организует работу Подразделения, равномерно распределяет должностные обязанности подчиненных сотрудников и контролирует их надлежащее и своевременное исполнение, в соответствии с должностными инструкциями, текущими потребностями Общества, заключенными договорами с контрагентами и работой органов государственной власти.
• Основываясь на штатном расписании Дирекции ИТ, формирует и направляет в отдел делопроизводства запросы на поиск кандидатов, с целью замещения вакантных должностей Дирекции и отделов, входящих в ее состав.
• Предоставляет в Отдел по работе с персоналом Табели учета рабочего времени отделов, входящих в подразделение, и предложения по поощрению сотрудников.
• Формирует и контролирует бюджет по Подразделению.
• Проводит анализ исполнения бюджета за предыдущий отчетный период, делает выводы о эффективности подразделения за истекший отчетный период.
• Разрабатывает и представляет на утверждение бюджет на следующий отчетный период.
• Утвержденный бюджет передает к исполнению и контролю в Бухгалтерию.
• Контролирует полноту и качество исполнения бюджета.
• Исполнительный директор обязан знакомиться с новыми положениями, принятыми руководством, касающимися его работы.
• Исполнительный директор обязан воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества; от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Общества.
• Исполнительный директор немедленно информирует руководство Общества:
• Обо всех конфликтных ситуациях, возникающих в процессе взаимодействия со структурными подразделениями Общества, и которые не удается урегулировать на уровне руководителей подразделений.
• Обо всех выявленных недостатках в деятельности Общества, при этом Исполнительный директор обязан предложить не менее трех вариантов по ликвидации таких недостатков.
• О возможности возникновения либо возникшем у сотрудника Общества конфликте интересов.

Исполнительный директор руководствуется в своей деятельности:

• Законодательством РФ.
• Учредительными документами Общества,
• Правилами внутреннего трудового распорядка.
• Уставом и иными нормативными актами Общества.
• Положением о подразделении.
• Интуицией и здравым смыслом.