Senior HR manager/Senior recruiter

На данный момент Recruitment Lead/ Senior recruiter.

Мои компетенции и опыт

11 лет в рекрутменте. Закрываю и IT, и бизнес.

Я рекрутер, которому интересно всё: от разработчика до казначея, от продакта до юриста. За 11 лет в найме я работала в финансовом секторе, EdTech и страховании. Последние 5 лет разберу подробнее.

Что я делала за последние 5 лет

🔹 IT и продукт. Подбирала разработчиков, Product owner/manager, UX-исследователей, UX/UI-дизайнеров, продуктовых и финансовых аналитиков. В Хоум Кредит у меня было в среднем 17 вакансий в работе, а основной фокус был на Product owner/manager. Time to offer держала в районе 30 дней.

🔹 Бизнес-функции. Sales, Project Management, маркетинг, CRM, казначейство, юристы, бухгалтерия, бэк-офис. В Озон Банке вела full cycle: от брифа с заказчиком до выхода кандидата.

🔹 Точечный и executive search. В Агентстве по страхованию вкладов и в «Лучи Здоровье» закрывала руководящие и редкие позиции: профиль, стратегия поиска, интервью, сопровождение до выхода.

Чем я горжусь

⚡ Скорость. Перестроила процесс найма и сократила time to offer с 42 до 30 календарных дней.

🤖 ИИ в рекрутменте. Внедрила ИИ-инструменты для парсинга, скоринга и ранжирования резюме. Это сильно экономит время на первичном отборе. Также интегрировала чат-боты адаптации в корпоративный мессенджер.

📊 Аналитика. Выстроила аналитику подбора: конверсия по этапам воронки, эффективность источников, качество найма. Собрала дашборд для команды и регулярную отчётность для руководства.

⚙️ Автоматизация. Автоматизировала подачу и согласование заявок на подбор, разработала стандарты работы с внутренними заказчиками и инструменты оценки качества подбора.

👥 Команда. Руковожу командой рекрутеров, распределяю нагрузку, наставляю. Управляю бюджетом на подбор: агентства, job-сайты, сервисы автоматизации.

🌱 Адаптация. Строила программу онбординга: welcome-тренинг, бадди, адаптационные встречи, exit-интервью. Участвовала в разработке корпоративного карьерного сайта.

Мой подход

Начинаю с вопросов «зачем» и «почему». Если понимаю задачу заказчика до конца, кандидата ищу точнее, а процесс идёт быстрее. Люблю данные, но помню, что на другом конце воронки всегда живой человек.

Инструменты: Хантфлоу, Talantix, E-Staff, ИИ-скоринг резюме, HR-дашборды.

Если вам нужен рекрутер, который умеет и найти человека, и выстроить процесс, давайте знакомиться: нужен доступ к резюме