IT Recruiter

На данный момент IT Recruiter.

Мои компетенции и опыт

Я - IT-Рекрутер с бэкграундом в разработке ПО (C++, C#). Осуществляю полный цикл подбора специалистов: от снятия заявки и сорсинга до выхода кандидата на работу. Глубоко понимаю архитектуру проектов, стек технологий и реальные задачи разработчиков. Свободно ориентируюсь в Backend, Frontend, Mobile, QA, DevOps, Design, аналитике. Разговариваю с кандидатами на одном языке, что позволяет быстро оценивать hard skills на этапе скрининга, закрывать сложные технические вакансии и укреплять HR-бренд компании. Самостоятельно выстроила систему поиска и найма в компании с нуля.

НАВЫКИ:
- Рекрутмент: подбор полного цикла, технический сорсинг, скрининг, оценка hard и soft skills, проведение переговоров и этап оффера.
- Техническая экспертиза: понимание архитектуры ПО, перевод технических требований в портрет кандидата, проведение первичной технической оценки.
- Стек и роли: C++, C#, Java, Frontend, Mobile dev, QA, DevOps, UX/UI, PM, TeamLead, аналитика, технический писатель.
- Коммуникация: выявление «болей» разработчиков, урегулирование конфликтов, управление зарплатными ожиданиями, наставничество.

Продуктовая компания, аутстаффинг. Удаленная работа.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ:
- Закрыла 65+ технических вакансий уровня Senior, Middle (C++, C#, Java, Frontend, DevOps, QA, UX/UI designer, PM, Mobile dev, 3D Artist, TL, аналитика, технический писатель).
- Сократила Time-to-Fill с 70+ до 30 дней за счет внедрения технического скрининга.
- Наняла более 50 сотрудников, увеличив общий штат на 40%.
- Обеспечила уровень удержания более 65%.
- Закрыла 3D artist/iOS Vision Dev за 4 дня.
- Сформировала 10+ IT-команд.
- Внедрила технический фильтр на этапе скрининга, что снизило нагрузку на тимлидов.
- Сократила количество первичных интервью с 13 до 3-5 глубоких в день и значительно ускорила найм.

ОБЯЗАННОСТИ:
- Осуществляю полный цикл подбора IT-специалистов: изучение рынка, анализ требований, составление профиля вакансии, сорсинг (HH, LinkedIn, Хабр Карьера, GitHub, нетворкинг), проведение интервью.
- Провожу первичные интервью (до 13 в день) с фокусом на раскрытие потенциала кандидата и оценку hard/soft skills.
- Презентую техническую часть проекта кандидатам на первом этапе, отвечаю на профильные вопросы, формируя интерес к компании.
- Организую технические собеседования, сопровождаю кандидатов до выхода, успешно провожу offer-стадию (в т.ч. договариваюсь о снижении ЗП-ожиданий и тп).
- Веду до 6 разных IT-вакансий одновременно от брифа до оффера.
- Собрала на проект команду с «нуля» (от тимлида до тестирования) за 1,5 месяца.
- Осуществляла наставничество для сотрудника.