Senior HR manager

Текущий статус/должность: Руководитель управления подбора и адаптации персонала.

Мои компетенции и опыт

10+ лет в HR — от рекрутера до руководителя подбора. Сегодня я строю подбор, где технологии работают на результат, а данные заменяют интуицию.

Моя специализация — полный спектр подбора: • IT и продукт — закрывал вакансии в Ozon Bank, Т-Банке, Лучи: разработчики, продакты, аналитики, UX/UI.

• Бизнес-функции — Sales, Project Management, бэк-офис, юристы, финансисты.

• C-level и управленческие позиции — executive search, профилирование топ-менеджеров, выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами класса «А».

ИИ и автоматизация — мой повседневный инструмент: Внедряю ИИ-инициативы, которые меняют HR-процессы: автоматический парсинг и ранжирование резюме, AI-скоринг кандидатов, чат-боты для пребординга и адаптации в корпоративных мессенджерах. Разрабатываю дашборды и метрики воронки найма, чтобы каждое решение было data-driven.

Что я привношу в команду: — Управление командой до 8 рекрутеров с разделением на массовый, IT и executive-подбор.

— Оптимизация time-to-offer и качества подбора через цифровые инструменты.

— Построение HR-бренда и внутренней коммуникации: от карьерного сайта до программ адаптации.

— Работа с бюджетом подбора, переговоры с агентствами и job-сайтами.

Формат: гибрид или удалёнка. Готова к командировкам.