Middle HR-Specialist

На данный момент Middle specialist.

Мои компетенции и опыт

HR-специалист с двухлетним опытом в подборе персонала, развитии HR-процессов и организации проектов федерального уровня.

Ноябрь 2024 — март 2026. ОЭЗ ППТ «Алабуга», HR-специалист. Обязанности: полный цикл подбора (прямой и многоканальный поиск, работа в ATS Skillaz и Talantix, интервью, офферы, сопровождение до выхода), закрытие узкопрофильных вакансий, взаимодействие с руководителями подразделений и ЛПР, HR-аналитика по кластеру, exit-интервью и анализ причин увольнений, ведение штатного расписания, оценка персонала при пересмотре грейдов, руководство группой из 4 специалистов. Достижения и KPI: 92 трудоустройства за 16 месяцев, ведение параллельно 18 вакансий, из них 7 — повышенной сложности; заполняемость кластера — с 54% до 69%; средний срок закрытия вакансии — 26 дней; продление трудовых договоров — 87,5%; повышение до специалиста за 3 месяца при стандартном сроке аттестации от 9 месяцев. Внедрённые процессы: система онбординга в 4 отделах (105+ сотрудников, снижение увольнений на 15%), база знаний отдела в Bitrix24, единый формат штатного расписания. Массовый подбор строительных профилей — 626 интервью, заполняемость участка с 23% до 100% за 1,5 месяца.

Январь 2023 — июль 2024. АНО «Дирекция спортивных и социальных проектов», event-менеджер. Сопровождение 12 делегаций, управление волонтёрскими командами до 150 человек, логистика участников, работа с подрядчиками. 11 проектов федерального и международного уровня, включая «Игры будущего» нужен доступ к резюме стран).

Английский язык — B2, владению навыками ИИ.