HRBP

На данный момент Senior Business Recruiter.

Мои компетенции и опыт

Я пришёл в HR из журналистики — и никогда не терял ядро этой профессии: искреннее любопытство к людям и их историям, и привычку постоянно спрашивать «почему?».

За 5+ лет я построил HR и hiring-функции с нуля в быстро растущих tech, crypto и Web3-компаниях — последний раз в роли Senior Recruiter в Luna Pastel, а до этого как Head of HR в Excellion Finance, где создал функцию с нуля.

Вот как это выглядело на практике:

• Провёл собеседования с 2 500+ кандидатами — от менеджеров по продажам в EdTech до Product Owner’ов в крипто — и научился прозрачной партнерской позиции и с нанимающим, и с кандидатами.

• Закрыл 50+ технических вакансий (Frontend, Backend, DevOps) и собрал целые продуктовые команды.

• Масштабировал команды с 5 до 100+ человек в часовых зонах СНГ/ЕС, полностью удалённо.

• Построил HR-аналитическую панель, отслеживающую 38 people-метрик — превращая найм, удержание и вовлечённость в решения, а не в догадки.

• Провёл пять циклов 360°-оценок и построил вокруг них настоящую культуру обратной связи.

• Разработал структуры компенсаций и equity/token-программ для глобальных удалённых команд.

Я исхожу из одного убеждения: бизнес — это прежде всего его люди. Я стараюсь держать в одной руке то, что нужно бизнесу, и то, что нужно людям — строю системы найма, развития и культуры, внедряю процессы, которые делают работу лучше, а не просто загруженнее. Сейчас я углубляю стратегическую, бизнес-ориентированную сторону People-практики, связывая её с бизнес-результатами и решениями на основе данных через квалификацию CIPD Level 5.

Я живу в Румынии, где заново выстроил жизнь и карьеру с нуля после того, как покинул Россию в 2022 году — этот перезапуск усилил мою терпимость к неопределённости и научил быстро начинать с нуля с тем, что есть под рукой. Я работаю на английском и русском, в remote-first формате, и всегда рад поговорить о построении команд, ориентированных на людей — как на раннем этапе, так и на этапе масштабирования.