HR BP/HR PP/HR Generalist

На данный момент HR BP.

Мои компетенции и опыт

нужен доступ к резюме

HR BP 

Декабрь 2023 — Август 2025 
HR BP в юните бизнес-анализа численностью 200+ сотрудников.

Основной функционал и зона ответственности:
- Стратегическое партнёрство с бизнесом: участие в формировании и реализации целей подразделения, трансляция бизнес-задач в HR-практики и поддержку сотрудников.
- Управление изменениями: сопровождение команд в период трансформации, решение сложных кейсов, снижение рисков текучести.
- Разработка и внедрение HR-процессов: адаптация, онбординг, performance review, грейдирование, матрица компетенций, кадровый резерв, оценка 360°,ИПР.
- Построение систем мотивации и удержания, работа с вовлечённостью и развитием сотрудников.
- Ведение HR-аналитики: turnover, retention, eNPS, time-to-hire, cost-per-hire, подготовка управленческой отчётности.
- Автоматизация HR-процессов (ATS, HRM-системы), оптимизация операционных процедур.
- Прогнозирование кадровых потребностей в соответствии с бизнес-целями компании.
- Анализ потребностей в обучении, организация участия сотрудников в профильных конференциях и тренингах.
- Организация и фасилитация встреч между бизнес-подразделениями и HR-отделами (рекрутмент, КДП, L&D, C&B).
- Проведение регулярных встреч 1:1, оценка удовлетворенности сотрудников и сбор обратной связи.
- Консультации руководителей по вопросам HR в соответствии с ТК РФ и корпоративными ЛНА. 
- Регулярный анализ рынка труда относительно уровня доходов и требований к бизнес-аналитикам.

Достижения:
- Выстроена прозрачная и эффективная коммуникация с кроссфункциональными подразделениями.
- Реализованы процессы онбординга и адаптации новых сотрудников (WelcomeBook, индивидуальные планы развития, регулярные встречи 1:1 на этапе адаптации, наставничество).
- Разработаны и внедрены процессы performance review, грейдирование, матрица компетенций, кадровый резерв, оценка 360°,ИПР.
- Пересмотрена и оптимизирована структура подразделения с сохранением ключевых сотрудников.
- Снижена текучесть юнита с 17% до 10,7% в условиях трансформации.
- Сформирован кадровый резерв специалистов и pipeline в роли СА, PO, PdM.
- Внедрена регулярная HR-аналитика по ключевым показателям: turnover, retention, eNPS, time-to-hire.

IT-рекрутер

Май 2023 — Декабрь 2023

- Ведение полного цикла подбора IT-специалистов в юните бизнес-анализа от анализа заявки на вакансию до выхода на работу.
- Взаимодействие с заказчиком и кандидатами на всех этапах подбора
- Публикация вакансий и поиск через нужен доступ к резюме , Хабр Карьера, LinkedIn, AmazingHiring, Telegram с применением Boolean/X-ray search.
- Проведение первичного интервью и участие в технических с использованием техник STAR, PARLA, CASE (оценка soft/hard skills, мотивации, культурного фита).
- Участие во внутренних проектах рекрутмента: база знаний рекрутера, оценка кандидатов, особенности найма и оценки бизнес-аналитиков в компанию.
- Анализ данных и подготовка отчетности по найм руководителю. - Взаимодействие с HR BP юнита.

Достижения:
- Сократила средний срок от первого контакта с кандидатом до оффера с 14 до 5 дней, за счет оптимизации этапов интервью и обучения группы интервьюеров.
- Ежемесячно закрывала 15–18 вакансий специалистов, за первые 3 месяца наняла 50+ сотрудников.
- Текучесть нанятых сотрудников в период ИС на уровне 1%.
- Создала базу знаний и кандидатов по бизнес-аналитикам, что снизило time-to-hire на 30% при повторном открытии позиций.

ComplexIS

HR-менеджер

Декабрь 2021 — Май 2023

- Полный цикл подбора IT-специалистов по информационной безопасности (от junior до топ-менеджмента).
- Составление профилей должностей, поиск и интервью (soft/hard skills, мотивация, культурный
-Поиск кандидатов на карьерных платформах: нужен доступ к резюме , AmazingHiring, Хабр Карьера, LinkedIn, Telegram-каналы.
- Применение методов Boolean search и X-ray search.
- Организация онбординга и адаптации: welcome-сессии, ИПР, 1:1 встречи, обратная связь. - Разработка и внедрение HR-инструментов: процессы оценки, пересмотра ЗП, матрица компетенций, карьерные треки.
- Взаимодействие с университетами и запуск программы стажировок.
- Организация обучения и развития (подбор курсов, приглашение коучей).
-Полное кадровое сопровождение (ТД, ГПХ, переводы, увольнения).
- Подготовка аналитики и HR-отчётности через Excel и Google Docs/Sheets.

Достижения:
- Закрыла 100% вакансий специалистов разного уровня в срок от 1 недели до 2 месяцев.
- Построила системные HR-процессы в небольшой IT-компании.
- Запустила программу стажировок: установила контакты с ВУЗами, разработала схему практики → трудоустроено 13 специалистов за полгода, 70% из которых продолжили карьеру в компании.
- Внедрила карьерные треки и регулярные HR-процессы (оценка, обучение, пересмотр ЗП).

Офис-менеджер

Май 2021 — Декабрь 2021 

- Управление административными процессами: контроль работы офиса и оборудования, снабжение, документооборот (КЭДО, бухгалтерия в 1С), бюджетирование.
- Организация встреч, корпоративных мероприятий, работа с входящей/исходящей корреспонденцией.
- Подбор IT-специалистов, сопровождение новых сотрудников, адаптация и подготовка рабочих мест.
- Ведение документации и протоколирование встреч Confluence.

Достижения:

- Разработала и внедрила систему документооборота с элементами автоматизации, что снизило рутинные операции и повысило прозрачность процессов.
-В условиях ограниченного бюджета закрыла 2 срочные вакансии за 1 месяц.
- Оптимизировала расходы офиса на 27% без снижения уровня комфорта.
-Перепланировала офис и организовала зону отдыха, что повысило вовлечённость и лояльность сотрудников.