IT Recruit/HR manager

На данный момент Lead/Senior Recruiter.

Мои компетенции и опыт

Июнь 2024 — настоящее время
1 год 2 месяца

Profee

Воронеж

Senior IT-рекрутер (lead)

- Ведение вакансий от снятия запросов с заказчика до выхода сотрудника.
- Работа с различными вакансиями: IT, non-IT, C-level.
- Проработка методов поиска кандидатов (executive search).
- Организация и ведение процесса онбординга.
- Участие в различных HR-задачах.

Февраль 2024 — Май 2024
4 месяца

Самолет Девелопмент

Москва, нужен доступ к резюме

Финансовый сектор

• Банк

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

• Строительство жилищное

• Управление и эксплуатация недвижимости

• Архитектура, проектирование

• Девелопмент

Старший IT-рекрутер

Ведение стрима Big Data, полный цикл подбора. Поиск кандидатов уровня middle, senior, lead, РП, C-level.
— Проведение брифинга с нанимающими менеджерами;
— Составление и размещение вакансии на разных платформах;
— Сорсинг ( нужен доступ к резюме , linkedin, AmazingHiring, getmatch, ХабрКарьер);
— Проведение первичного скрининга с кандидатом;
— Организация и участие в интервью с нанимающим менеджером;
— Выстраивание партнерских отношений с бизнесом;
— Ведение базы кандидатов и ведение отчетности;

Август 2022 — Февраль 2024
1 год 7 месяцев

Яндекс Маркет

Старший IT-рекрутер

- Поиск IT-специалистов различных уровней, в том числе и специалистов по редким технологиям
- Проведение он-лайн интервью
- Ведение кандидата на всех этапах до выхода в компанию
- Работа с партнерами
Курирование подбора персонала по отдельному стриму разработки: 
- общение с нанимающими, согласование плана по найму, выработка стратегии поиска 
- планирование и организация наймовых мероприятий
- Отчетность по подбору

Октябрь 2019 — Июнь 2022
2 года 9 месяцев

DataArt в Воронеже

Воронеж, нужен доступ к резюме

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

• Разработка программного обеспечения

• Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг

IT recruiter / HR manager

Работа в нескольких блоках:
1. Поиск IT-специалистов различных уровней, в том числе и специалистов по редким технологиям:
- Проведение офф-лайн и он-лайн интервью
- Ведение кандидата на всех этапах до выхода в компанию
- Работа с партнерами
2. Работа с персоналом:
- личные встречи
- помощь с развитием
- решение сложных вопросов
- Работа с комьюнити по различным технологиям
- Организация мероприятий для сотрудников
- Планирование бюджета