HRG/HRBP

На данный момент HR BP.

Мои компетенции и опыт

В ГК КМ и EKF приходила на стадии активного роста компаний, выполняла план по подбору, была инициатором нововведений, участвовала в рабочих группах по внедрению новых HR-процессов, проводила аудит. Успешно закрывала массовые (до 20), линейные (до 10) и узкопрофильные позиции (до 5) по РФ и СНГ. Работала с разными заказчиками, поэтому научилась находить подход к сложным людям. Занималась онбордингом сотрудников, текучесть на ИС была менее 3%.

В роли HR BP успешно формировала команды, занималась развитием сотрудников, актуализировала структуру, увеличила укомплектованность подразделений на 98%, снизила текучесть с 12% до 8%. Понимаю потребность бизнеса и выявляю мотивацию сотрудников, что дает низкую текучесть персонала, развитие и высокие показатели в работе. Понимаю жизненный цикл сотрудника в компании.