HRD, HRBP

На данный момент HRBP.

Мои компетенции и опыт

HR-лидер с 10+ годами опыта в IT. Прошла путь от HR-специалиста в стартапе до руководителя глобальной HR-функции в международных продуктовых и консалтинговых компаниях. Строила дважды HR и TA-функции с нуля, запускала R&D-офисы в разных странах и работала с командами, выросшими от ранней стадии до 300–400+ человек.

Специализируюсь на партнёрстве с C-level и операционными руководителями: перевожу бизнес-задачи в конкретные HR-решения: найм, удержание, оргструктура, развитие команд и эффективность организаций. Выстраиваю HR-аналитику с нуля и принимаю решения на основе метрик (eNPS, attrition, cost-per-hire, ROI инициатив и др.), выстраивая прозрачную аргументацию для бизнеса.

Имею опыт работы с распределёнными международными командами в 5 регионах (США, EMEA (EU+CIS), APAC/SEA, Middle East, LatAm), включая кросс-культурную адаптацию процессов, коммуникаций и управленческих практик. Умею эффективно работать в условиях неопределённости, высокой скорости и постоянных изменений - именно в таких средах показываю наилучший результат.

Одинаково комфортно чувствую себя как в стратегическом диалоге с C-level, так и в операционной работе “руками”, когда это требуется бизнесу. Мой подход- сначала понять бизнес-цели, затем построить HR-систему, которая их усиливает.

Рассматриваю роли HR Director / HRBP в IT/tech scale-up компаниях (50–300 сотрудников), с фокусом на международные и remote-first организации.

Telegram: нужен доступ к резюме
English: C1 (Fluent)