HR BP / HR PP / HRD

На данный момент HR BP.

Мои компетенции и опыт

5+ лет в HR
Трансформировала HR-функцию в IT-консалтинге (35→85 чел, eNPS +36%).
Имею сильный фундамент в дата-инструментарии, работаю с SQL, BI, LLM, P&L, доходностью команд, матрицами компетенций и C-level наймом.

Понимаю и людей, и числа одновременно.

Ищу роль HR BP / HR PP /HRD, где HR - это data-driven бизнес-партнёрство и возможность масштабировать культуру well-being.

Давайте знакомиться :)