Middle/Middle+ DevOps-инженер

PlaysDev — аккредитованная аутстафф-компания, специализирующаяся на DevOps-инженерах. За плечами 350+ реализованных проектов, в штате более 60 DevOps-специалистов. Мы развиваем внутреннее экспертное сообщество и делаем ставку на долгосрочное сотрудничество с сотрудниками. Для нас важна не столько проектная занятость, сколько стабильность и возможность профессионального роста внутри компании.

Обязанности

-Разработка и поддержка CI/CD пайплайнов

-Автоматизация инфраструктуры с использованием IaC (Terraform, Ansible)

-Развертывание и сопровождение Kubernetes-кластеров

-Настройка мониторинга, логирования и алертинга (Prometheus, Grafana, ELK/Loki)

-Обеспечение отказоустойчивости и масштабируемости систем

-Внедрение практик DevSecOps

-Оптимизация облачной инфраструктуры и управление затратами

-Участие в поддержке production-среды (в т.ч. в рамках on-call)

Требования

-Опыт работы DevOps / SRE от 2 лет (уровень Middle / Middle+)

-Проживание на территории РФ

-Уверенное знание Linux

-Практический опыт с контейнеризацией и оркестрацией (Docker, Kubernetes)

-Построение CI/CD (один из инструментов: GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions)

-Infrastructure as Code (Terraform, Ansible)

-Работа с облачными платформами (AWS, GCP или Azure)

-Мониторинг и логирование (Prometheus, Grafana, ELK/Loki)

-Опыт работы с Git

Желательно

-Опыт с Argo CD / Flux

-Использование HashiCorp Vault

-DevSecOps (SonarQube)

-Работа с брокерами (Kafka) и БД (PostgreSQL)

-Опыт построения высоконагруженных систем

Ожидания от кандидата

-Понимание DevOps-практик и CI/CD-подходов

-Навыки диагностики и устранения неисправностей

-Опыт работы с production-средами

-Умение работать в команде и выстраивать коммуникацию с разработчиками

Условия

-Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании (полный соцпакет)

-Полностью удалённый формат работы (на территории РФ)

-28 календарных дней оплачиваемого отпуска

-Корпоративные бенефиты: компенсация спортивных занятий, скидки у партнёров

-Возможность карьерного роста внутри компании: смены проектов, повышение грейда, участие во внутренних программах развития

-Менторство: опытные сотрудники могут подключаться к обучению стажёров и молодых специалистов, участвовать во внутренних митапах и формировании стандартов