Тренд Вотчер (Смотреть ролики Reels, TikTok, Shorts)

О нас:

PIERRE – премиальный ювелирный бренд, и мы строим контентную машину, которая будет гнать органику на миллионы. Тренд Вотчер – это аналитик вирусных видео: смотрит Reels, TikTok, Shorts, находит закономерности, строит систему. Опыт не нужен – нужен цепкий взгляд, усидчивость и системное мышление. Мы дадим алгоритм и научим всему остальному.

Кто ты:

• A-Player: В учёбе и на прошлых проектах ты всегда был в Топ 5%. Ты привык быть среди лучших. Высокая планка для тебя – это норма.
• Живёшь в лентах (Feed Obsessed): Ты и так проводишь часы в TikTok, Reels и Shorts, а теперь тебе за это будут платить. Ты замечаешь, почему один ролик залетел на 5М, а похожий умер на 400 просмотрах, а если пока не умеешь видеть эти закономерности – горишь желанием этому научиться.
• Не теряешь фокус (Deep Focus): Ты умеешь долго сохранять концентрацию на одной задаче. Тебя не утомляет системная работа, наоборот, тебе нравится разбираться в деталях и доводить её до результата.
• Берёшь ответственность (Ownership Mindset): Мы не следим за тем, во сколько ты начал работать. Мы смотрим на результат: база пополнена, дедлайн выдержан, сценарии предложены. Если ты из тех, кому нужен контроль каждые два часа – это не наш формат.

Будет плюсом: английский язык B1+ и насмотренность в сфере fashion, luxury и визуального контента

Что ты будешь делать:

• Watch & Sort: Смотреть Reels, TikTok, Shorts каждый день – много, методично, по алгоритму. Отбирать хиты с высокой органикой и фиксировать, что именно сделало их вирусными.
• Build the Base: Собирать и структурировать библиотеку вирусных механик – по форматам, темпу, типу хука, нише. Это станет живой базой, на которой работает вся команда.
• Adapt & Script: Перерабатывать найденные механики и предлагать готовые сценарии под PIERRE – с учётом эстетики бренда и премиального продукта.

Что мы предлагаем:

• Обучение с нуля: Мы понимаем, что такой роли скорее всего не было в твоём резюме. Первые недели – плотный онбординг: даём алгоритм, показываем стандарты, объясняем как думать о вирусности. Дальше – ты сам.
• Быстрый рост: За несколько месяцев в PIERRE ты разберёшь алгоритмы соцсетей глубже, чем большинство специалистов по контенту за год.
• Радикальная честность: Прямая обратная связь без корпоративной дипломатии. Ошибся – разобрал – исправил.
• Карьерный старт в контент-маркетинге: Большинство специалистов начинают с хаотичных задач. Ты начнёшь с фундаментального навыка – понимания того, почему контент становится вирусным. Именно на этом строятся сильные контентные команды.
• Удалённый формат: Работаешь откуда угодно – главное результат, а не геолокация.
• Финансовая компенсация: На период испытательного срока условия обсуждаются индивидуально; после успешного прохождения – 60000 руб в месяц.

Чего точно не будет:

• Требования «уже всё уметь»: Мы ищем потенциал, системное мышление и желание быстро учиться.
• Фразы «разбирайся сам»: У тебя будет понятный алгоритм, обучение и регулярная обратная связь.
• Контроля часов: Нам неважно, во сколько ты начал работу или когда сделал перерыв. Мы оцениваем результат, а не время онлайн.
• Задач ради галочки: Всё, что ты найдёшь и предложишь, станет частью системы, по которой работает команда.

Этапы отбора:

1. IQ-тест и логика: Проверка на системное мышление.
2. Screening Interview: 30-минутный разговор – узнаем про твой путь и реальные результаты, которые за ним стоят.
3. Personality Fit: Небольшой тест, который показывает, комфортно ли тебе будет работать в нашей системе: по темпу, подходу и уровню самостоятельности.
4. Doer Task: Сверхсложное оплачиваемое домашнее задание с жестким дедлайном.
5. Bar Raiser: Проверка на соответствие ценностям бренда. Стресс-интервью в реальном времени на проверку твоего «стержня» и интеллектуальной смелости.
6. 90-Day Success Plan: Договоримся о результатах по итогу испытательного срока.

Через несколько месяцев ты начнёшь видеть вирусные механики там, где большинство людей просто листает ленту. Это навык, который останется с тобой и станет фундаментом для твоей карьеры в контент-индустрии. Мы готовы много вкладывать в сильных людей и рассчитываем, что лучшие останутся с нами надолго.

Если ты готов начать карьеру в контенте, учиться быстрее других и строить систему, которая работает, пиши нам, и мы отправим ссылку на тест.