CTO - Технический директор

О проекте

Мы строим коммуникационную платформу уровня Telegram – по качеству, надёжности, скорости, безопасности и масштабу. Это не метафора и не маркетинг, а техническая планка, которую будем брать.

Проект уже профинансирован – инвесторы на борту, ресурсы на найм команды и запуск согласованы, бюджет на R&D-команду заложен гибкий - с учетом запросов от вас. Принципиальное видение продукта сформировано: архитектурная концепция, бизнес-модель и стратегия выхода на рынок определены.

На Q3 – публичный запуск первой версии продукта, готовой к пользователям. Времени мало. Инженерной команды пока нет. Именно поэтому мы ищем CTO, который не просто понимает, как такое строится, – а сможет собрать команду, поставить ей задачи и довести до результата.

Проект ориентирован на российский рынок, с потенциалом горизонтального расширения. Детали архитектуры, бизнес-модели и дорожной карты – на первой встрече.

Роль

Вы – первый технический человек в компании. Де-факто со-основатель. Инженерной команды нет, стека нет - всё это ваша зона ответственности. Технические решения принимаются и разрабатываются совместно с CEO, но техническое слово – за вами.

Что конкретно предстоит сделать:

• Совместно с CEO доработать и зафиксировать техническую стратегию продукта
• Спроектировать архитектуру highload real-time платформы (event-driven, WebSocket / gRPC, горизонтальное масштабирование, E2E-безопасность)
• Сформировать инженерную команду с нуля - 5–20 человек в первый год. Если у вас уже есть люди, с которыми вы хотите работать, или готовый пул кандидатов это серьёзный плюс
• Выстроить процессы: найм, онбординг, code review, деплой, мониторинг
• Держать темп: публичный запуск на Q3, без права на «нам нужно ещё полгода»
• Участвовать в стратегии продукта как технический партнёр основателя

Требования

Обязательно:

• Опыт CTO / Head of Engineering / VP Engineering – от 3 лет в продуктовых компаниях
• Подтверждённый запуск продукта с нуля (0 → production) — будем спрашивать детально
• Экспертиза в highload-системах: real-time messaging, WebSocket / gRPC, очереди, шардирование
• Опыт построения и управления инженерными командами от 5+ человек
• Понимание безопасности на уровне транспорта и хранения (E2E, шифрование на уровне протокола)
• Инициативность и готовность предлагать решения, а не ждать постановки задачи
• Русский язык — рабочий

Сильный плюс:

• Опыт в мессенджерах, чат-платформах, VoIP, push-инфраструктуре
• Уже есть команда или проверенный пул инженеров, готовых работать вместе
• Опыт в Яндекс, VK, Telegram, Mail.ru или сопоставимых по нагрузке системах
• Знание специфики российского рынка (регуляторика, хостинг, платежи)

Мы ищем не просто исполнителя. Мы ищем человека, который будет соавтором технического направления. Если вам важно не только писать код, но и влиять на то, что строится и почему — это про наш проект.

Мы ценим:

• Инициативу: предлагаете раньше, чем вас попросят
• Честность: говорите, когда что-то не так, а не молчите до дедлайна
• Скорость и приоритеты: Скорость запуска важнее перфекционизма в деталях. Но архитектура и ключевой функционал не терпят компромиссов.
  Если вам также близки эти ценности, то нам точно по пути.

Условия

• Доля: 4–5% equity (вестинг 4 года, cliff 4-6 месяцев) — обсуждается индивидуально
• Деньги: оклад на старте с перспективой роста; детали — на встрече
• Формат: офис в Москве. Если нужен переезд — помогаем решить
• Решения: принимаются совместно с CEO; в технической части последнее слово за вами

Процесс отбора

1. Отклик
Пришлите нам:

• LinkedIn / резюме
• 3–5 предложений: какой highload-продукт вы запустили с нуля и какую техническую проблему там решили
• Ответ на вопрос: Опишите техническое решение, которым вы гордитесь больше всего. Что именно вы придумали и какой результат оно дало?
• Ваши условия по минимальному месячному окладу

Без этого отклик не рассматривается.

2. Личная встреча
Сразу живая встреча — без предварительных звонков. Под NDA раскрываем детали продукта. Вы знакомитесь с нами и нашими идеями и наработками — мы проверяем ваш реальный опыт и глубину экспертизы. Разговор по существу: архитектура, команда, темп, условия.

3. Проверка рекомендаций
Связываемся с 2–3 людьми из вашего прошлого опыта. Обязательный этап для всех ключевых участников — стандартная практика due diligence.

4. Оффер
Финальное обсуждение условий и старт.

Кто нам не подойдёт

• Тот, кто хочет «просто писать код» и не готов руководить
• Тот, кто не может назвать конкретный запущенный продукт и объяснить принятые решения
• Тот, кто ждёт, пока ему скажут, что делать, вместо того чтобы предлагать
• Тот, кто не готов работать в офисе и к высокому темпу первых лет
• Тот, кто отказывается от проверки рекомендаций

Мы строим платформу, которая должна стать лидером рынка — и конкурировать с мировыми решениями. Нам нужен человек, который знает, что это значит на практике, и готов к серьезным вызовам.