HRD / Директор по персоналу

HRD / Директор по персоналу | Москва / Гибрид 
 

Мы ищем HRD, который сможет выстроить системный рекрутмент и полноценную HR-функцию для одной из крупнейших российских МФО (500+ сотрудников). Быстрый темп, постоянные изменения в регуляторике, множество разнотипных вакансий – это роль для сильного лидера, который хочет создавать структуру, а не «тушить пожары». 70–80% фокуса – рекрутмент, остальное – развитие HR-направления, аналитика, процессы и работа с руководителями. Ищем человека, который одинаково уверенно работает как со стратегией, так и с ежедневной операционкой.
 

✔️ Зарплата: обсуждаема

✔️ Формат: Москва, гибрид (минимум 2 дня в офисе), оформление по ТК РФ, график 5/2

✔️ О компании:

Крупная федеральная микрофинансовая экосистема, создающая будущее финтеха в России. Компания активно растёт, внедряет технологии кредитования и внутренней аналитики, обслуживает миллионы пользователей и работает в условиях высокой динамики рынка. Сейчас бизнес ищет сильного HRD, который выстроит эффективный подбор, процессы, коммуникации и станет драйвером HR-функции.
 

✔️ Основные задачи:

• Закрытие IT-вакансий и позиций уровня топ-менеджмента

• Проработка стратегии поиска, каналов, портрета кандидата

• Контроль скорости найма (целевой срок — до 30 дней)

• Проведение интервью, оценка компетенций, подготовка офферов

• Руководство командой рекрутеров, распределение нагрузки

• Построение процессов: регламенты, метрики, коммуникации

• Анализ воронок рекрутмента, поиск узких мест и оптимизация

• Онбординг и сопровождение сотрудников на ИС

• Performance Review, планы развития

• Работа над снижением текучести

• Exit-интервью и аналитика

• Поддержание здоровой атмосферы и культуры

• HR-аналитика, работа с бюджетированием и ФОТ

• Взаимодействие с руководителями подразделений

• Работа напрямую с C-level (Генеральный, Заместители)

• Умение предлагать решения, влиять на стратегию и защищать идеи

• Управление ожиданиями руководства

• Формирование долгосрочного HR-контура
 

✔️ Наши ожидания:

• 3+ лет опыта HRD или руководителя рекрутмента

• Опыт в финтехе / банках / МФО — обязателен, нетворк в IT/финтехе/рисках — значимый плюс

• Опыт подбора ИТ-специалистов и топ-менеджеров

• Владение современными инструментами поиска (LinkedIn, HH, GitHub, соцсети, базы, прямой поиск)

• Навыки интервью по компетенциям и оценки мотивации

• Умение выстраивать онбординг, проводить Performance Review

• Работа с HR-аналитикой, бюджетами

• Сильные коммуникационные навыки

• Высокая скорость, hands-on подход, ориентация на результат
 

✔️ Мы предлагаем:

• Долгосрочные карьерные перспективы и профессиональное развитие

• Работа в команде экспертов рынка, менторинг, внешнее обучение

• Прозрачность и открытая коммуникация

• Мерч, мероприятия, гибкие бонусы