HRD / People Operations Manager

Миссия

Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми - без бюрократии, зато с системой и прозрачностью

О компании

Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса - от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно.
У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта

Основные задачи

1. Найм и структура

- Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
- Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
- Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
- Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
- Дирижировать собственным pipeline кандидатов
- Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам
- Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
- Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

2. People-операции

- Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
- Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
- Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
- Выстраивать систему обучения и апдейтов

3. Аналитика и прозрачность

- Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
- Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
- Еженедельно - аналитика: что работает, что буксует, что корректируем

Кто нам нужен

Человек, который:

- уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
- мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
- не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
- умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
- способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
- говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

Навыки и подходы

- опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
- владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
- умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
- сильный навык коммуникации и фасилитации
- English — intermediate+ (международная команда)
- готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму

 Что приносит в команду

- прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
- систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
- партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
- скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

 Мы предлагаем

- удалённый формат, международная команда
- быстрые решения без слоёв менеджмента
- гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
- оплата выше средней по рынку (по договорённости, ориентир $4500–5000) + бонусы
- тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)

🚫 Кого не ищем

- Людей, для которых HR = «про уют и встречи».
- Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность.
- «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1.
- Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI.
- Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает».

 Успех =

- Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению».
- В компании есть воронка, отчёты и дашборды.
- Команда растёт - быстро, чисто и без выгорания.
- Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки.
- Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был».