C&B Manager

Mellow от Solar Staff — инновационный сервис для бизнеса в США, Великобритании и Европе. Наша цель — сделать проектную занятость общепринятой нормой, равноправной альтернативой классическим трудовым отношениям. Для этого мы помогаем компаниям нанимать таланты по всему миру, платить им без проблем и делать это строго по закону каждой страны. А проектным сотрудникам — освоиться со своей ролью.

Сейчас мы находимся в поисках Менеджера по компенсациям и льготам, который возглавит C&B-функцию в группе компаний Mellow, охватывая несколько юридических лиц и локаций.

Обязанности

• Система оплаты труда: поддержка существующей краткосрочной системы мотивации и ее оптимизация; разработка долгосрочной системы мотивации и ее внедрение, пересмотр заработных плат, построение зарплатных вилок и их актуализация, подготовка данных и отчетность;
• Расчет заработной платы и бонусов; выплата заработной платы и компенсаций;
• Performance Management: развитие системы метрик и KPI, построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей, администрирование системы;
• HR-бюджет: бюджетирование ФОТ (оклад, премии, соц.налоги, оплата по средней, сверхурочные и пр.) в формате, подходящем для сведения консолидированного бюджета Группы (PL и CF), участие в бюджетировании всех HR затрат, подготовка данных к защите бюджета, план-факт анализ исполнения бюджета ежемесячно, корректировки статей бюджета;
• Участие в проектах по Орг Дизайну: организационное моделирование и дизайн, оценка его эффективности, внедрение изменений в оргструктуру компании;
• Администрирование текущего пакета льгот и компенсаций. Дизайн и имплементация изменений в пакет льгот и бенефитов;
• Участие в обзорах рынка з/п, поддержка системы бенчмарков по заработным платам в актуальном состоянии по локациям присутствия группы компаний;
• Лидирование и участие в автоматизации процессов С&В, а также в кросс-функциональных проектах HR в области C&B;
• Участие в разработке и актуализации ЛНА в части материального и нематериального стимулирования, компенсаций и льгот.

Требования

• Высшее образование: экономическое, финансовое, дополнительное образование в области С&В - как плюс;
• Релевантный опыт работы в С&В от 3 лет, желательно в ИТ сфере/финтех;
• Опыт в разработке и имплементации мотивационных схем для разных категорий должностей;
• Опыт в разработке программ долгосрочной мотивации будет большим плюсом;
• Владение excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, макросы, массивы);
• Понимание принципов построения финансовой отчетности и бухгалтерского учета;
• Отличное знание принципов и механизмов расчета зарплаты в РФ, Кипр в т.ч. на уровне законодательства;
• Опыт бюджетирования и консолидации данных, а также их анализа;
• Готовность много коммуницировать внутри HR, кроссфункционально, с сотрудниками и с бизнесом;
• Гибкое мышление и адаптивность к изменениям, готовность аргументированно отстоять свою позицию и брать на себя ответственность за конечный результат;
• Широкий кругозор: знание возможностей и ограничений различных систем оплаты труда, систем материального и нематериального стимулирования персонала; знание современных трендов в C&B, концепций Total Rewards
• Английский язык - уверенный рабочий уровень владения.

Условия

• Удаленная работа, гибкое начало рабочего дня;
• Комфортное взаимодействие внутри команды;
• Регулярный пересмотр заработной платы - следим, чтобы всегда оставаться в рынке;
• Курсы английского языка;
• Заботимся о ментальном здоровье сотрудников - оплачиваем сервис "Ясно";
• Подарки на День рождения и Новый год.