⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Junior IT рекрутер

Прямой работодатель  NAUMEN ( www.naumen.ru )
Санкт-Петербург, Россия
Джуниор
HR • Рекрутинг • CRM • ML/AI • SaaS/PaaS • WEB
28 октября
Удаленная работа
Опыт работы менее 1 года
Работодатель  NAUMEN
Описание вакансии

NAUMEN — аккредитованная российская ИТ‑компания. Создаем платформы, продукты и облачные сервисы для бизнеса и госсектора. В нашей линейке более 30 продуктов для автоматизации, увеличения эффективности внутренних процессов компаний и их работы с клиентами.

Мы вендор и интегратор: реализуем полный цикл производства ПО, развиваем продуктовые и создаем масштабируемые проектные команды из лучших специалистов.

 

Мы ищем коллегу – талантливого Junior IT рекрутера на технический трек.

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге; вакансии аналитиков, руководителей проектов берут в работу рекрутеры аналитического трека, а в поиске бэк-офисных вакансий помогает выделенный рекрутер.

Немного о нас:

  • практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
  • для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;
  • работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
  • поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
  • мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:

  • первое время работать в паре с опытным рекрутером, а в будущем самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
  • закрывать сложные IT и non-IT вакансии junior и middle уровня: разработчики, инженеры, тестировщики, back-office, HR и тд;
  • первое время совместно с опытным рекрутером/руководителем группы разрабатывать стратегию поиска по вакансиям и в дальнейшем анализировать полученные результаты;
  • вести стажировки в компании по IT направлению;
  • оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
  • готовить hr-аналитику: объем рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
  • вести базу кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом, а заказчик и твой руководитель - оценить результаты твоей работы.

Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

  • высшее образование, желательно, в сфере управление персоналом, психология;
  • опыт работы и закрытия IT вакансий от 6 месяцев:
    • знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
    • понимаешь, как продать вакансию кандидату;
    • имеешь навык поиска кандидатов, не ограничиваясь только hh.ru;
    • знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного и наиболее подходящего специалиста.
  • владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
  • умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность, системно-аналитическое мышление.

Предоставляем официальное трудоустройство и белую заработную плату, расширенное ДМС со стоматологией, внутреннее и внешнее обучение, корпоративную валюту, которой можно компенсировать фитнес, английский язык и многое другое. 


Специализация
HRРекрутинг
Отрасль и сфера применения
CRMML/AISaaS/PaaSWEB
Уровень должности
Джуниор